【01月07日打卡总结】大家有没有年终奖,取
作者 23乌溜溜
2014-01-07 08:38
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年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
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大家有没有年终奖,取决于公司销售任务是否完成、毛利率和净利润率是否达到集团考核要求。2、具体计算方式和发放方式
年终奖计算方式要根据不同的发放依据来进行计算(这里假定销售任务、毛利率和净利润都完成),主要分为以下几类:
(1)副经理级以下人员的年终奖计算公式是:年终奖金额×年度综合考核分数(12个月考核分数的平均数)×出勤率;
(2)部门经理级以上人员的年终奖计算公式是:年终奖金额×年度目标责任书考核分数×年度综合考核分数(12个月考核分数的平均数)×出勤率
举个例子:2011年,主管级的年终奖是1.2万,分摊到12个月(考虑到年终奖要分摊到12个月进行合并计税),那么每个月的年终奖奖金有1000元。有个同事当年在公司实际工作不到七个月,工作7个月的平均考核分数为95分(百分制),入司后从未请过假。那么她当年实际得的年终奖应该是12000/12×7×0.95= 7000×0.95=6650元。
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