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卡卡们早。
年终奖发放当然会考虑很多因素，但是哪个因素会影响年终奖分配，就看哪个因素占的比例高，或者领导看重哪个因素，虽然我们公司的年终奖是老板指定发的，发多少是多少，至于老板考虑的哪方面因素，虽然不明确，但是根据HR部门的意见总结有以下几点：
1、公司盈利情况
公司一年的销售业绩如何，发展状况如何都会影响年终奖的发放；
2、员工考核方面
考核不仅仅表现个人方面，更是团队给员工创造的业绩方面，以及主管以上的的干部给公司带来的效益和创新，都跟年终息息相关；
3、领导意愿
如果一个公司不进行考核，或者不执行考核，领导会根据自己意愿制定年终奖分配情况，据我们的情况是，领导发给每个部门的年终奖是不同的，当然也没说具体比例是怎么分配的，但是一般会公平一些，避免引起员工之间的矛盾，和员工对企业的不信任，造成来年员工流失率增加。
年终奖发放注意几点： 1、内部公平性 2、员工满意度 3、符合公司情况
年终奖多少，是公司给予员工的一项福利和激励，所以员工和个人都要明白其中要害，不能多的多，少的少，没有公平性和合理的理由是没法执行年终奖发放的，年终奖起到一个鼓励员工积极性，提高员工工作业绩，引导公司平衡性发展，不能因为年终奖分配不均，引起员工消极，抵抗，有矛盾的情绪，也不能因此造成员工大批离职给工作带来的损失，所以HR一定要跟公司领导沟通好，协商后正确公平的分配，尽量让员工感到平衡，也不会给公司带来困扰。
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