【01月07日打卡总结】今天的打卡话题:今年
作者 幽默小草
2014-01-07 09:11
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年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
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今天的打卡话题:今年你们公司的年终奖怎么发?
今年的公司的整体效益没有去年好,年终奖也是看公司效益来发的。听同事说,去年年终奖发得还是蛮不错的,就因为公司福利好,所以员工稳定也还是蛮不错的,对于人资来说这方面就省了不心。今年老板出了点事,到底能不能发或发多少,心里很没底,
今年年终奖按以下方式统计:员工职位、职级,出勤系数(10个月系数为1,12个月系数为1.2)、月度考核系数(12个月月考核系数平均分数系数)、年度考核系数(年终总结评分)、项目系数(按工程项目款比例系数评定)、资金基准(暂不确定,主要是以职级影响的)
算下来要准备的数据还是蛮多的。总之应该不会很多也不会很少,看上去冒似也蛮合理。
今年公司因老板不在,年终晚会就没有了,考虑给每个员工发200元物资,再发200元购物卡。感觉了还是挺不错。
公司总体还是比较人性化的。
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2024-09-25 11:58
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