【01月07日打卡总结】写下你想记录的学习内
作者 王蕊223
2014-01-07 09:12
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年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
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写下你想记录的学习内容.
..一、年终奖10%部门留存,作为部门储备金,用于部门节日年货采购和部门内部活动;
二、剩下90%中,提出20%用于部门经理年终奖励;
三、剩余70%中,提出65%,作为部门员工年终奖金发放,根据员工年度绩效考核成绩、工作年限及岗位职务等级不同,进行分配;
四、剩余5%中,3%用于进入公司不满一年的新员工的年终奖励;
五、最后2%用于部门内部奖励年度突出表现的员工。
总结:我公司不同的是10%的年终奖发放是作为激重费用,年终活动,年货采购都是根据当年预算来用。
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2024-09-25 11:58
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