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新老员工之间年终奖肯定是有差异的,不然,同一岗位。刚入职以及入职一年一样的,那就没有激励意义了,那是吃大锅饭。我司的年终奖是与公司年底销售效益挂钩的,并结合个人的绩效考核综合评定,同时将入职时间作为一个参评标准。总公司对公司完成年底利润情况给予一定比率,这个直接与销售利润很大关系。再说。刚来和来了一年的员工之间其年终评定的结果肯定是有差异的,直接影响到是年终奖金。那么,年终绩效考核结果之间的差异,是否最终会导致新老员工年终奖金发放的失衡呢? 答案是肯定有的。但是公司每次发放年终奖金这是公司一项秘密,各人之间奖金只有自己知道,另发放年终奖励之间部门经理也会提前进行沟通,沟通的结果基本上大家都满意,也就不会出现因出现差异引起的不满方面的问题
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