【01月07日打卡总结】公司年终奖金的发放,
年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
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公司年终奖金的发放,依据是什么?个人感觉,一般应综合考虑公司整体效益、部门业绩、个人绩效等方面为依据,这些比重应该分别占50%、20%和25%,其他因素及不可量化的其他定性的依据占比约5%。其中销售、技术等岗位对个人业绩的考核要求高达30%。后勤管理岗位人员采用个人综合能力测评得分占据30%。
举例说明。
销售员的年终奖发放办法:刚刚获得数据,按照回笼资金排名,销售部赵经理排第一;按照市场订单总额排名,销售部王经理排第一;按照利润排名,销售部李经理排名第一;按照综合数据排名,销售部吴经理排名第一...怎么说呢,销售员有50人,根据相关考核指标权衡得分,综合得分出来后,根据整体获分情况,譬如取60分为合格值,60分对等的奖金系数为1.0,奖金设为1W,而赵经理的综合得分为80分,奖金设为80/60*1W+回笼资金专项奖;李经理85分,奖金:85/60*1W+利润专项奖...回笼资金、市场订单、利润等专项奖一般是事先定好的。
其他中层干部年终奖金的发放办法:年底实在是忙,就简单点。拿数据说话,没有人会抱怨合理与否。将年终360度测评、平时绩效及其他方式相结合,譬如A某,平时绩效85分,年终360度测评,75分,综合得分计算为85*70%+75*20%+其他得分8分=82.5分,若以60分为合格分,对应的奖金是1W,则奖金为82.5/60*1W=13750元。
年终奖发放的时间:
年前发一笔资金叫年终奖、年后按时报到上班的再发一份叫开门福利。这样一来,不准时上班的奖金就没有了、不来上班的也不用给了,这样既可以减少企业负担,又可以留下一些熟练工。
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2024-09-25 11:58
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