发放有差异
我公司年终奖发放原则如下:
年终奖=全年绩效奖金+专项奖金
1、公司根据年度利润等kpi指标完成情况,核算年终奖总额
2、将年终奖总额分两部分:一是绩效奖金,二是专项奖金
3、绩效奖金:根据各部门每季度的均衡计分卡得分的平均分及部门人数核算各部门的绩效奖金总额,后由各部门经理按员工年度考核情况、员工内部贡献情况等分配员工的年度绩效奖。人力资源部对此进行监督检查,防止不公平现象;同时又给部门经理一定的权利。
4、专项奖金:按对公司重点工作的贡献度进行核发
(1)奖金基数制定:主要是一年内为公司级项目及公司重点工作的项目小组进行分配,根据项目组成员及公司其他人员的贡献度进行分配
(2)新老员工差异:根据核算的奖金基数,然后根据入职时间(主要为入职未满一年员工)进行比例折算
按此方案,员工的年终奖基本上为2-3个月的工资,且年终奖发放时间为每年的12月28日。员工还是比较满意的
3楼 304170442
已学习,谢谢分享!
2楼 暖晴天
言简意赅!谢谢分享!
1楼 飘雪sffv
学习才是硬道理,不管是不是牛人,为自己学习吧,加油!