【01月07日打卡总结】1.我们会集中考虑以
作者 三顾毛氇
2014-01-07 09:44
583
年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
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1.我们会集中考虑以下问题:
A.当年企业经营目标达成情况;
B.当地同行业内年终奖发放情况;
C.部门经营计划完成情况;
D.个人年度绩效总分;
E.年度出勤情况;
2.年终效益奖金的发放
入职满一年员工年奖效益奖金发放:年度绩效考评系数是发放员工年终效益奖金的重要依据,员工年度绩效考评等级为A、B、C、D、E五级。
为保证绩效管理工作的激励导向,人力资源部在年度绩效考评前有权修订年度绩效考评标准,年度绩效考评等级为A级的员工人数原则不超过上年度期末员工总数的5%,年度绩效考评等级为B级的员工人数原则不超过上年度期末员工总数的15%,年度绩效考评等级为E级的员工人数原则不超过上年度期末员工总数的5%,C级、D级视实际情况执行,全公司年度绩效考评等级须经过总经理办公会审议,报送总经理审批。
入职未满一年的员工年奖效益奖金发放:入职1-3个月300元/人,入职4-6个月600元/人,入职7-9个月900元/人,入职10-12个月1200元/人,入职未满1个月的员工不享受年终效益奖金。年终效益奖金的发放范围以上年度在职且发放当日在职人员为准,此前的离职员工不发放年终效益奖金,具体发放办法见《薪酬管理制度》年终效益奖金部分。
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2024-09-25 11:58
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