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企业在发放年终奖时,难免会碰到这样头痛的问题,即绩效一般或不好的老员工与绩效好的新员工,其年终奖该如何发才更好?一方发多了,另一方有意见怎么办?如何平衡双方的心理,让他们没意见,需要我们去智慧解决。那么,请问:
1、你们公司是否有过“绩效不好的老员工与绩效好的新员工”在年终奖发放上产生矛盾的事情?A、有 B、没有
2、如果有,你们是怎么处理的?结合实际,请分享你们的实操经验和做法。
如果没有,你们是怎么做到的?具体采取了怎样的措施来平衡这一差异矛盾?
1、我们公司目前为止没有这样的矛盾出现。
2、既然是绩效为考核标准,绩效说话。首先公司年前就会把相关的考核标准及制度让每位员工了解及签字确定。其次,公司除了绩效奖金以外,还额外的有年终红包,这个红包是以工龄为主,绩效为辅的。这个红包会调节一下老员工的心态。,另外公司还有员工工龄工资,目前没有上限。所以几方面平衡下来,矛盾就还好了。
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