我们公司基本不会出现新老员工年终奖差异问题
主要有以下原因:
第一:我们单位有史以来年终奖都是按职位级别划分的,所以新老员工只要是同级别的都是一个价,新人都已变老人,这种方式已被所谓的老人习惯接受
第二:职工是否发放全额年终奖还要取决于本年度是否12个月都是满勤,如有当月歇假超过半月的则不能按全月奖金发放,这点大家一般都没有异议
但是如果真的存在新老员工在奖金上有差异估计应该是日常绩效比较多
主要体现在以下几点:
第一,新员工入职按照学历工资走,如果是本硕生,基本会出现新员工比老员工绩效高的现象,针对这种现象,就需要部门内勤对各岗位组长员工给予解释
第二,后起之秀会出现比老员工想法多,技术好的表现,老员工可能会墨守成规,也会出现这种现象,这就需要在其他方面弥补一下老员工,比如技能工资上,或者工龄工资上,如果如果企业不想增加成本,只能让新员工以德服人了
如果真的要按新老的级别来发放年终奖,是不是有点倚老卖老呢,要么平等发放,要么拿出让新老员工信服的成绩,只有这样才可以稍稍平息这场没有硝烟的战争吧
嘿嘿 一点愚见 请大家指教