几乎每天打卡,但是每天几乎都不会去自己编写,总是以工作忙为借口,可是反省了一下,你忙什么?最终除了完成工作,你又得到了什么?自身是不是真真实实的内在充实了?感觉太不应该了,深刻反省中……
年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
我所在的单位今年正在改革,以每个部门为单位实行绩效考核,然后以考核成绩来发放。但是最红排版的还是领导,主要考虑的因素有创造的业绩,工作态度,还有稳定性。
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
新员工一律是6000元,其它的员工则按照贡献率来。貌似13个月薪也是年终奖的一部分。