我们公司没有因发年终奖而产生以上类似的负面影响。B、没有。
在每一个公司,年终奖的发放,相信都是大家最关心的事情,毕竟辛辛苦苦一年了,就等着收“银子”了。所以发的好,皆大欢喜,发的不好,矛盾冲突、怨气咒骂接踵而来,最后导致人才流失等等。我们公司一向非常注意这一点,也采取了一些办法,尽量避免因发年终奖而出现的各种不好事情的发生。我们的具体做法是:
一、健全相关制度:
健全相关考核制度,使制度之间互相配套,相互衔接,确保年终奖发放方案可行有效,发放方式普遍认可,发放过程严格监控,发放结果大家满意,这样才能从制度层面消除年终奖发放的负面情形。
二、公示发放方案:
对年终奖的发放方案必须进行公示,接受全体员工的意见和建议,汇总分析反馈的意见和建议,然后完善修改年终奖发放方案,这样既可以在公司内部宣传年终奖的发放方案,又能接受全体员工对年终奖发放方案的监督。
三、发放依据客观:
任何员工的年终奖发放数额都应该有一个客观的依据,必须按照公司内部的考核方案经过计算、核算后,并经总经理批阅后,统一发放,在这些过程中必须保证发放依据客观,没有任何主观因素影响,不夹杂任何个人情感,保证发放依据客观,员工无异议。
四、发放形式透明
发放形式透明,并接受员工监督。最好的发放形式就是一半直接转到个人的工资卡中,一半在年终尾牙聚会、表彰会或者年后开工的第一天以大红包的形式发放,这样做既鼓舞人心,又激励士气,还凝聚人心。
五、发放结果公平:
年终奖发放的结果必须体现公平、公正的原则,员工拿到年终奖心服口服,心满意足,对自己拿的多少,没有怨言,也无牢骚,同时也认可自己的金额和别人的数额,这样公平的发放结果,既能鼓励优秀员工下年继续努力工作,又能鞭策落后的员工奋起直追,向优秀员工学习、看齐。
六、提高领导素质
提高各级部门领导的个人综合素质,让他们对待属下公平,无私心,且能一碗水基本端平,这样才能减少员工的不满和抱怨,消除员工对领导的误会和误解,以提升领导在员工心目中的公信力,同时增强员工对领导发放年终奖的信任度,所以提高各级部门领导的个人修养和素质是消除年终奖发放带来负面影响的关键。
七、建立公益基金:
公司出资建立公益基金,将其作为一项制度固定下来,每年年底对基金的数额、使用情况进行公布,接受公司全体员工的监督。公益基金主要侧重对公司各类员工的帮扶和救济。比如员工这一年内因身体原因请假多次,或者是老员工因自身原因,年终考核结果不太好,那年终奖也就会相应减少,这时从公司公益基金中提取一点资金,作为该员工的补助,以安抚这些员工,弥补因考核结果不好而少发的年终奖的损失。如果这样做,相信这些员工定会对公司感激涕零,从而提高他们对公司的认同感,增强他们对公司的向心力,同时也塑造了公司“以人为本”和“关爱员工、尊重员工”的企业文化。
八、建立申诉渠道:
员工对年终奖金发放不满意,一定要通过相应的申诉渠道反映,受理机构必须认真对待,仔细调查,给申诉员工一个满意的答复,这样才能消除因年终奖发放而产生的不良影响,降低年终奖带来的负面影响,所以建立申诉渠道很必要,也很重要。
总之只要制度健全,衔接配套,发放方案大家接受认可,发放依据客观,结果公正,领导干部素质高,修养好,无私心,并建有公益基金制度和申诉渠道,公司的年终奖发放就能做到各方满意,也就能降低甚至消除因年终奖发放而带来的负面影响。
50楼 HR浪漫骑士
楼主写的不错,实际上年终奖的发放更多的是考虑支付金额、比例以及求取部门间均衡的同时,避免大锅饭。目标很重要,是要让员工得到被认可的感觉还是提升工作积极性?我们每年根据年度考核,发奖和定薪的目的是让20%的人从工作中得到快乐、60%的满意认可自己的工作、15%的人能完成工作,剩下的5%不发奖金也不加薪,欢迎他们自己选择离开,当然自己不提公司也会通过合同到期、不胜任调岗等方式解决。
49楼 十指相扣2013
写得非常好,分析得很全面,学习了
48楼 叶底藏花
我们公司的发放一般是将金额核算到部门,由部门负责人进行分配,公司审核金额过高或过低的人员。
我们是矿山企业,员工400人左右。
47楼 孔祥璐
让辩论闹的,感觉没人看打卡分享了呢?
勤学才旺
@貔貅之孔祥璐:谢谢支持!
46楼 高乐高
深夜,前来支持!
勤学才旺
@高乐高:谢谢支持!
45楼 水晶柠檬
我们公司也开展了公益基金,只不过用的很少
勤学才旺
@水晶柠檬:那就多向老板建议,很好的。一定会激发员工工作积极性!谢谢支持!
44楼 十万蝉声
学习了感谢分享。
勤学才旺
@十万蝉声:谢谢支持!
43楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习并支持。
勤学才旺
@微笑精灵之火凤凰:谢谢支持!
42楼 新鲜人
学习了,谢谢!
勤学才旺
@新鲜人:谢谢支持!
41楼 共同成长一
没有任何主观因素影响,不夹杂任何个人情感,保证发放依据客观,员工无异议。真的是公平、公正、客观了。呵呵,学习了。
勤学才旺
@共同成长一:谢谢支持!
40楼 筱桐
学习支持,谢谢好友精彩分享!
勤学才旺
@筱桐:谢谢支持!
39楼 CINDY2018
建立公益基金,不错的想法
勤学才旺
@COCOLQ2013:谢谢支持!
38楼 S_1344843283
依据客观前提!
勤学才旺
@S_1344843283:谢谢支持!
37楼 哲译
学习了,感谢分享!
勤学才旺
@哲译:谢谢支持!
36楼 俏罗成
学习、支持、先有法制才能无为
35楼 极简主义
我们公司只有管理人员才有年终奖,而且都是领导决定的,发放是保密的。
勤学才旺
@李小冏:谢谢支持!多向老板建议建议也向其他的员工发放,这样可以更好地留人,促进企业更好地发展。
34楼 小慎
制度健全是一切的前提。以公益基金的方式关心员工是很好的做法,要学习。
勤学才旺
@小慎:谢谢支持!
33楼 核桃小耗子
制度越健全,矛盾就越少,支持好友!
勤学才旺
@核桃小耗子:谢谢支持!
32楼 烟云梦惜
公开公平公正是建立在一套确实可行可依据方案的前提下,否则一切免谈!我们公司没有这样的机制,所以一切做起来无能为力!
Helenlong
@烟云梦惜:我们公司是保密的,连同工资都是保密的哦,
勤学才旺
@Helenlong:无论保密与否,只要有发放的标准和发放的方案,且公司高层一致通过,就是合理的,可以的,其实这也就是企业文化决定的。
烟云梦惜
@勤学才旺:是的!这个也得看公司董事长是否重视公司企业文化了!
31楼 雪衫霓裳
你们公司在年终奖这一块做得好,支持
勤学才旺
@雪衫霓裳:谢谢支持!
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