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牛人如是说:内部选拔优先于外部,前提是要有人才给我们选拔。另外管理人才和技术人才较难招人。
内部招聘优点:
1.是稳定、磨合期短
2.提供晋升渠道能鼓舞员工工作热情和吸引外部求职者
3.成本低
4.降低用工风险
5.进入角色快
内部招聘缺点:
1.选拔公平公正较难把握,容易出现内定
2.无法有新文化撞击
3.员工关系趋于紧张
外部招聘优缺点一般情况下正好相反。除了内部招聘第二点优点外。
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