没有。
新员工进来,都会有老员工真心传授知识和技巧给他的。即便新员工凭着自己努力胜过老员工了,老员工也是用了心的。一日为师,终生为父。我们工作挣了钱多少也会给父母吧?所以,一般情况下员工对年终奖没有觉得不平衡。
而且,公司通过薪酬福利构成划分得足够细,也努力给公司员工尽量创造的是简单的环境,故员工之间没有过多利益冲突,关系比较融洽。
另外,虽然公司是按照一年十二个月,每月100元,根据签劳动合同的日期来算年终奖的,最多1200元。这样会对绩效好的新员工比绩效差的老员工带来表面上的不平衡。但是,实际上,公司通过其他福利来弥补这里的失衡。
1.每个月最优秀的员工会被评A,评A的如果当月有奖金的话会被分多点。
2.评A说明你绩效好,得到竞选升职机会更快
3.公司每个季度会设有服务之星奖项。
工作优秀,上级是知道的,这样你得到去参赛的机会会比别人多。如果胜出是有500元奖励的, 加上自己的年终奖,离最高额年终奖1200元也不远甚至超过。。。
这些主要是针对公司非职能部门说的,因为只能部门是在总部,没有经历,当时在职时没打算往HR这个方向发展,所以没去了解过。只是跟大家分享下我知道的。