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依照我公司现行的奖金发放情况并没有发生不满等情况
因为所有在职员工都享有一样的奖金待遇,按级别每人2月工资,这样的情况,大家拿到的都是同一标准2个月,具体金额就看自己的月度工资了,但是这种情况也存在着问题,列如,日常工作表现差的得到的奖金与其他同事是一样的标准,不能起到激励的作用,中层员工同样因为没有较高的奖金而可能会对公司心存不满导致最终择木而栖,本人认为就每个员工的单月工作表现情况加以评分,得出当月发放奖金的金额,最终汇总到年底,就日常表现给予奖金发放,这样效果会好一些
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