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卡卡们早。
肯定有的。 但是怎么平衡好与坏，怎么平衡年终奖多少都是一门艺术，需要妥善解决和处理，最终达到相对满意或平衡。
1、考核一定要严谨，公平公正，以数据说话。
2、严格执行考核流程，结果是作为年终奖第一手资料。
3、不管是考核好的还是不好的，统一对待，好的继续鼓励，不好的除了鼓励还要了解情况，分析原因，找出问题躲在，一起解决。
4、年终奖根据考核好坏，公平对待。
我们公司是私企，不存在这样的考核，基本是老板统一发放，是多少就是多少，大家也没理由反驳，如果拿考核对待年终奖多少，多少有不满意的，之前就遇到过，抱怨声，矛盾，什么情况都有，本来可以过个和气的新年，到头来让大家不高兴，是得其反，所以后来的年终奖基本不跟考核挂钩。
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