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1、我选择A、有。我们公司规模小,属于地产代理公司,销售人员流动率很大,“铁打的算盘流水的兵”是我们公司的无奈。
2、就我们公司来说,因为公司自身原因,年终奖方案在合肥来说虽然不是最差的,但是相对吸引力不高,可能因为有太多的不合理的情况存在,所以相比较而言我们公司总体来说也不算太严重。
造成员工离职的原因无外乎3种:他因(企业原因)、自因(自身原因)、综合原因(他因和自因都有),而我们要做的主要是怎么降低这些原因所带来的影响,将员工流失率降到最低。。。
他因包括:薪酬低、发展空间小、激励措施不当、工作压力大、企业文化欠缺、组织动荡。。。
自因包括:个人家庭、个人以及与自身相关的因素。
不管是他因、自因还是综合原因都逃不过马斯洛的需求层次理论,我们只有找到根本原因,才能对症下药,才能药到病除。。。
现在的员工要求很简单,我相信所有人都希望能够有份稳定的工作,能够得到老板同事的认可,能够被理解。。。而我们在这些方面一直在努力。
就我们公司目前的情况,要做到“一步到位”对于我们来说是不可能的事,但是我们在慢慢的改变,我们在一起努力(我们会定期与员工就目前公司存在的问题面谈),虽然这条路很漫长,但是我们会坚信会慢慢变好的。。。
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1楼 哲译
学习了,感谢分享!
zhangd
@哲译:不客气,共同进步!
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