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以前在一家国有的酒店上班，对于避税这块他们做的就比较好，下面简单说说他们的做法：
1、法定节假日发放实物，也成为劳保用品。这些东西简直是无所不包，既有柴米油盐酱醋茶、也有月饼、水果、生活用品等等，这些东西是直接从采购部那边算着酒店经营项目进来的，员工也就没有什么个税要交了。
2、购物卡也是一种常用的招式，法定的节假日，公司会发放一些大型超市的购物卡，里面的金额不等。员工可以持有该购物卡到制定的超市里面选择自己喜欢的东西，由于不是直接从公帐上转到员工工资卡上面，也就跟个税没多大关系了。
3、还有就是明面上把大额的年终奖拆分成其他奖金，分成几个月月度发放，暗中其实大家都知道这其实就是年终奖就行了，具体怎么操作的，我也不是太懂，反正都是财务弄的。这样做的弊端也是有的，明明是年终奖，应该是年终的额时候发到员工手上，但是却要分成好几次才能到手，员工不是很乐意，万一自己年后不想干了，又觉得麻烦。
4、再有就是现有公司的做法了，走私帐，因为是私人老板，自负盈亏，干脆发现金得了。老板年终的时候提着一摞钱直接发给员工，员工自己拿现金，税务机关也不太好贱监管。这种做法在私营企业中比较常见，但是弊端也很明显。特别是出现劳资纠纷的时候。
以上只是我经历公司的一些做法，第三点和第四点大中型企业的不建议使用哈，弊端比较大。
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