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1、因年终发放而产生以上类似负面影响，你们公司有发生吗？A、有 B、没有
算是有吧，。每年年终奖发放之后都会有好多人找我抱怨，部分员工的积极性会降低，不过现在为止还没有闹出什么矛盾，仅仅停留在员工本人和关系较好的之间的相互吐槽。
2、如果有，有什么样的教训？今后你们会怎么改善和预防，降低这负面影响？
如果没有，为什么？请分析原因并分享好的经验和做法。分享经验
其实完全避免这种负面影响是不可能的，毕竟重口难调，每个人都有自己的心理期望值，这就要求我们要做好充足的准备工作；
1）、年终奖分配方案出来之后第一时间就要组织公司各部门负责人召开专项会议，谁的部门谁负责，谁的部门出问题追谁责；
2）、严格按照公司密薪制执行，命令禁止员工之间互相打探他人奖金额度；
3）、年终奖发放参考因素要明确，入职时间、绩效考核成绩、公司业绩、部门特性、岗位级别等等都要综合参考，有依据有落实；
4）、做好发放之后对个别员工安抚工作的准备，一般来说出来工作的都不是傻子，更不是什么都不懂，道理还是都能听进去的，主要是我们要把方案做的公平、公正，甚至不怕公开；
5）、给予员工充分尊重，其实员工心生不满也不完全是钱数本身，也有可能是觉得公司对其不重视而心里不满，首先要对员工一年的工作充分肯定，然后说清楚奖金额度不同的原因、理由
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