有。对于此类员工,我司管理层都会慎重对待,谨慎处理,力求达成双方都能够接受的结果。
一般来说,我司的调薪结果,员工满意度比较高。因为结果比较公正客观嘛,大家乐意接受。所以,碰到以辞职为由要挟加薪的员工出现,部门主管和人力资源部门多多少少会有点吃惊。进而首先会去检讨,是不是调薪的结果真的出现不公了?
经过一系列评估调查、沟通反馈之后,确认员工提出的调薪要求是否合理,理由是否充分。如果是,不用二话,立马加薪。
但是,过往的经历告诉我们,大部分以离职为由要挟调薪的员工,理由是不够充分的。就像引言中所说,此类员工大多自信,比较看重薪资,加之在企业中表现较好,容易自视甚高,不缺实际的认为老板很容易收到要挟。
大部分的HR也是员工的一份子,自然明白加薪的重要性。确实,现在物价升得太厉害了,工资都快跟不上了。一方面,是生活压力的原因,另一方面,是作为员工的必然心理,都想工资年年涨,这是人之常情。为了达到目的,有些员工会通过努力的工作,通过提升绩效和业绩,获取更多的收益,这点我比较支持,多劳多得。但有些却走了另一个极端,他们时不时就会向老板提出辞职,然后老板会问原因,但他们从不会正面告知,而作为老板也很容易第一个想到的就是可能这个员工嫌工资低。要不是有太大的过错或工作不行的话,都会提高点工资,以便挽留。然后顺理成章,此员工留下来了。但过一段时间,之前所上演的一切就会从新来一遍。
所以,以辞职为由要挟加薪,一般不易被上司和公司管理层接受。即便一时满足,对员工来说也是百害无一利的。说到底,这就像打碎的碗,即便以高技巧修补,但裂缝还在。在物色好接替人选之后,必然会对此类员工有所“安置”,而留用时间的长短取决于员工在公司、市场上的竞争力。如果很快找到接替的人,员工很可能会被直接干掉。
个人觉得,做员工的,千万不要为加薪而用离职去作为要挟,有什么请对老板坦诚相告,大家有商有量的。
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26楼 文化才华
谢谢分享。
25楼 钻心蚊子
我也很赞成你的这种说法,很棒,谢谢!
24楼 我爱我的大果果
很棒
23楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
22楼 幸福小天使
学习了,谢谢分享!
21楼 HR张康康
一般情况下,只有具有一定核心价值或者具有明显不可代替性的员工,可以通过这个要求去争取,因为他具有这个争取的资本,但是,从公司整体的工作氛围角度考虑,一旦这种行为产生并得到了管理层的支持,后续引起的蝴蝶效应不可估量。
20楼 yanlili
我所在的公司碰到过一个个例,一位员工入职第二个月就提出涨工资,公司综合考评了一下,工作确实很辛苦,工资就按她的要求涨了;过了2个月,这位员工又再次提出需要加补贴,当时公司该岗位缺人,公司也就再次同意了她的要求;又过了1个月,她再次申请涨工资。她负责的营销渠道销售业绩很一般,公司在该岗位还是没有找到合适人员的前提下,终止合作。因公司感觉作为一名中层主管,思想不成熟,业绩作的一般,却一再跟公司谈涨薪,公司下达销售任务指标,一再找借口推托。本人感觉:该员工还没有具备跟公司谈条件的资本,却一再和公司提条件,公司肯定不会一再让步。
彼岸阑珊
@yanlili:我觉得哈,为什么要直接涨基本工资呢?为什么不涨绩效工资,比如,这个月的绩效工资是3000,可以增加到3500或者4000,绩效不好,拿不到高工资,这个就是自己的问题了
丹丹036
@彼岸阑珊:学习了啊!谢谢!
小小小向日葵
@彼岸阑珊:这个想法不错
19楼 yanheili
个人觉得,如果自己工作做好了,老板跟领导会看到了,看到了自然会加薪,如果没有加薪的话,需要自我反醒一下,是不是哪里做得还不够好!
班章王
@yanheili:还要看看企业的薪酬待遇是否合理,“薪”:是薪金;“酬”:是福利待遇和精神的奖励,如果员工的心在企业,那么即使待遇低了,他也不会拿加薪来要挟企业的,仅仅是个人观点!
蔷薇带刺
@yanheili:在国企性质的的私企里,只要你不提工资,到死都不会给你涨,只有你提出来的时候,他们还可能说 我们和领导商量商量
18楼 核桃小耗子
中午好,谢谢分享!
17楼 liwenj
个人觉得,做员工的,千万不要为加薪而用离职去作为要挟,有什么请对老板坦诚相告,大家有商有量的。非常认同。
huali130
@文静:认同以上观点!!
16楼 薰衣草7610
学习了,谢谢分享!
15楼 江渚樵
有道理。做工作要有知识、技能,更要有智慧。
14楼 顾行
谢谢分享!
13楼 奇姐
有道理
12楼 筱桐
学习支持,谢谢精彩分享!
11楼 乙文
支持精彩分享,学习中,
10楼 hennessy若水
支持
9楼 申小屁
说的非常有道理!
8楼 冰淇9
学习了!!
7楼 魔幻亡灵
学习
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