单位并没有年终奖,以下就谈谈自己 对于问题的分析:
1,有,一定是有的,员工觉得不公平,最最起码的就是多少的问题。
年终奖用好了,对于员工稳定工作很重要,用不好,员工是怨气连篇, 年底有些网站总是会谈“你的年终奖”,我也只有看着眼热的份了,但是在这个企业做了7年了,虽然没的年终奖,但是我却依然 干的有滋有味。总结成一条:总体比较企业还是不错的,不能因为这一条觉得企业不好。这个年终奖也是不能比的呀,企业的不同,年终奖30多万、10几万、几万、几千、两个月薪水。所以不敢比。:)
即然年终奖,那它的发放,应该有一个好规章制度来考核,而不是领导想给多少就给多少。应该是透明的;
2,教训与经验实在谈不上。企业现在处于困难时候,我们又怎么可能来提出这样或那样的问题,或许有些卡卡们不会这样认为,觉得一码归一码,这是我们劳动所得。
1楼 哲译
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