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员工不愿意被调岗，怎么办？
一、岗位调整前，参照有关法律、法规进行岗位调整
公司可以调整员工工作岗位的合法情况有：
1、公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；
2、若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司可以为该员工另行安排其他的工作岗位；
3、员工本人不能胜任所从事的工作，公司可以对其岗位进行必要的调整。这属于公司的自主权，员工应服从单位的安排，如果双方就调整岗位无法达成一致时，公司有权解除劳动合同；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经公司与劳动者协商，可以就劳动合同的内容进行变更。
公司在行使该项权利时，除了要能提供存在需要调整工作岗位的法定或约定事实情况外，调整行为本身要是合理的，必须具有充分的合理性。
二、岗位调整时，应当注意以下几点：
1、建立一套合理的人员调配制度，对于人员调配按照一定的程序进行报批。
人力资源管理部门应当对调岗所设计的各项内容，包括利弊、意义、新老岗位的安排、薪水、交接等向领导汇报，以确保公司领导层在调配决策中的准确性，为日后的工作以及纠纷的预防和控制打好基础。
2、公司要制定好岗位说明书。如果公司没有这个岗位说明书，就很难证明员工不能胜任工资岗位，只有有了明确的岗位职责，才便于对员工进行考核，证明员工不能胜任工作岗位。
3、做好日常考核工作。公司要有明确的考核制度和考核记录，提前注意考核，加强考核证据的保存。确实因为员工能力有问题需要调整工作岗位，公司就要提前做好岗位考核，注意保持相关证据，一边一旦发生纠纷时，也有合情合理的理由。
4、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。
5、员工被调岗后不能胜任新的工作，公司还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
6、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
三、岗位调整后，要与员工及时变更劳动合同
变更劳动合同的行为，必须满足两项要件才能有效：
1、应当经双方当事人协商一致，协商不一致的，原劳动合同应当继续履行;
2、采用书面形式进行变更。
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46楼 艳莹
分析的真好 学习了
45楼 铁花
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44楼 月儿的梦想
学习了，谢谢分享!
43楼 秘子
分析的真好！！感谢分享！
42楼 微笑精灵之火凤凰
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41楼 铂爵小白
口说无凭，书面证据为主
40楼 薛晓刚
采用书面形式进行变更,这是重点，支持！
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支持乌鲁木齐的牛人，果然是从业已久的总监级别人物，在大家仅说明如何与员工沟通的问题时，却已从宏观的法律层面讲到了应该注意和办理的事项，这方面我欠缺，学习了，受益匪浅
32楼 cixiaowei0921
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30楼 爱无忧i51
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在法律法规的指导下依法行事，避免产生劳动纠纷！
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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