app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司薪酬调整主要有年度薪酬调整、职务变更人员薪酬调整、日常工龄工资调整、适应市场和物价上涨的工资调整等4大方面。其中年度薪酬调整涉及人员范围最广、工资调整额度最大。我们的年度调资一般都安排在每年一月，今年也不例外。
依据本年度公司的盈利情况来看，预计今年整体调薪上调幅度将会在5%左右，这也是我们一般控制的一个比例，相比较而言，去年12%的调资幅度是近年来最高的。当然，薪酬调整的重点还将是管理科技类员工，作业类员工薪酬调整仅占很少比重。
我觉得一份调资方案的编制，重点要考虑如下因素：
1、内外部公平性。目前市场的工资水平如何，我们的工资是否具备优势，内部同等情况下人员工资水平不能有大的差异，这些都是我们要考虑的。
2、重点岗位倾斜性。调资额度主要向拥有核心竞争力的岗位和产生效益的岗位进行倾斜。
3、政策激励性。薪酬调整的主要目的在于激励，薪酬方案要能体现出对表现优秀员工的认同和激励，激发更多员工努力工作。
4、企业人力资源战略。企业在近年来的发展中，是采取扩张还是收缩等，都要作为编制调薪方案的考虑因素。
5、公司盈利情况。企业不是慈善家，盈利是最终的目的，只有给企业创造出效益，企业才会回报员工以薪资的增涨。（公司盈利情况实际上作为发放奖金的考虑因素将更加准确，毕竟薪酬上调后不可再下调）
在对上述因素进行初步分析以后，便可着手编制年度薪酬调整方案了，方案中必须涉及如下主要内容：
1、调薪范围。主要考虑什么情况下可以调薪，如在规定时间前入职或转正的，年度请假不超过限度的等等，实际上有的企业调薪还考虑到一定时限内已经调资过的员工不在年度调资之列。
2、调薪幅度。年度调薪一般不涉及结构调整，其关注的重点应该是薪酬金额的调整，根据企业整体经营情况来确定整体调薪幅度是必须要考虑的。
3、调薪依据。如考核结果、学历情况、企业服务年限等。实际上，这一点也是调薪方法，是调薪的关键指导因素，一般需要明确何种情况下调薪多少额度等情况。
4、调薪测算。根据以上3点内容测算各部门薪资上涨情况，便于对薪酬调整进行整体把握，为领导决策提供建议。
5、当然，其它的一些内容，诸如调薪目的、调薪原则等等，作为象征性内容也有必要在方案中提及，只不过不作为方案的重点。
另外，在编制薪酬方案时，还需要特别注意不要违背公司的薪酬制度。相信很多企业在薪酬管理方面都有自己的制度，里边必不可少提及到薪酬的调整，年度调薪方案是薪酬制度的细化的具体操作的指导方案，必须在不违背制度基础上编制。
71
42
26
分享
26楼 wonderfulrisa
分享得真好啊。
25楼 阳光青年
嗨咯，大家好，我是新来的，希望多多帮助
24楼 帕露达
学习支持，谢谢精彩分享！
23楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
22楼 筱桐
21楼 乙文
下午好，感谢分享，支持，学习中！
20楼 核桃小耗子
考虑的很全面，谢谢分享！
19楼 高乐高
很实在，相比而言，你的分享就更宏观，眼光更长远了。感谢分享！
18楼 灵草
谢谢分享
17楼 行知合一
学习了，感谢分享。
16楼 张周
人力资源战略应该不仅是“扩张或收缩”吧？ 工种分布、用工成本是不是考虑的一方面
沙漠红狐
@张周：企业发展战略，呵呵，谢谢指正！
15楼 王子歌
考虑的比较全面，学习了。
14楼 沉鱼飞扬
关于薪酬保密与否，你怎么看待？
13楼 茗思
感谢学习了
12楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
11楼 bulysky
非常全面的调薪方案，学习了！
10楼 我是自然
学习
9楼 HELLO未来
学习中，谢谢分享！
8楼 无心猪
学习了好东西
7楼 龙腾马跃
谢谢分享，学习了！
12下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
郑军军
David江维
曹锋
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 370
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
已结束 可回放 1651
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 371
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
26楼 wonderfulrisa
分享得真好啊。
25楼 阳光青年
嗨咯，大家好，我是新来的，希望多多帮助
24楼 帕露达
学习支持，谢谢精彩分享！
23楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
22楼 筱桐
学习支持，谢谢精彩分享！
21楼 乙文
下午好，感谢分享，支持，学习中！
20楼 核桃小耗子
考虑的很全面，谢谢分享！
19楼 高乐高
很实在，相比而言，你的分享就更宏观，眼光更长远了。感谢分享！
18楼 灵草
谢谢分享
17楼 行知合一
学习了，感谢分享。
16楼 张周
人力资源战略应该不仅是“扩张或收缩”吧？
工种分布、用工成本是不是考虑的一方面
沙漠红狐
@张周：企业发展战略，呵呵，谢谢指正！
15楼 王子歌
考虑的比较全面，学习了。
14楼 沉鱼飞扬
关于薪酬保密与否，你怎么看待？
13楼 茗思
感谢学习了
12楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
11楼 bulysky
非常全面的调薪方案，学习了！
10楼 我是自然
学习
9楼 HELLO未来
学习中，谢谢分享！
8楼 无心猪
学习了好东西
7楼 龙腾马跃
谢谢分享，学习了！
12下一页