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作为一个企业，因生产和发展的需要，有时会对一些富余的员工进行岗位不同的平级上下调动，这也是人力资源部门正常的调动之事。为了做好员工间的调岗，企业需要做好以下相关的工作。
一、规范企业各种调岗的管理制度：
作为企业，需要应付各种不同的困难和问题。其中就有调岗的问题。为了不断完善，首先需要从制度上进行设计和规范。可设立：解决富余员工的管理制度、企业服从调动管理制度等一系列管理制度。
二、在实行过程中需要其不断完善：
对于在实行过程中的不愿意情况，需要认真分析原因，有区别地分别对待。
1、对于那些因岗位、设备变动，而不利于工作的员工的必要调整。对于这种人员，必须强调企业生产的需要，但也要必要地倾听，也要尽力满足员工的正常诉求和生活的需要。
2、要考虑临近年关，对员工在生产过程中的困难、问题（包括生产困难、生活困难、），企业需要拿出诚意，积极、主动地帮助困难员工等解决一些实际问题。
3、可考虑给困难员工发放困难补助，让大家在舒心中好好工作，这样就不会引起更多的麻烦和问题。
三、要实行人性化的管理员工模式：
1、由于自身的原因，员工不能胜任现有的工作而进行的调整。 对于这种员工，如果可以培训或培养的，可以通过各种学习的方式，或者在车间其他岗位来提高能力；如果再不行，那就是无能了，就需要进行必要的调岗了。
2、自己做的好好的，会因为岗位的调整，而造成收入减少或降低的情况。对于这种情况，企业要考虑到本人的正常生活诉求，在基本满足的情况下，给予必要的照应。
3、由于员工能力较强，需要调整到更好岗位的调整等。对于这种人，企业需要耐心地做思想工作，解除他们的思想顾虑，是让优秀员工进一步施展他们的才华，所以，这调岗是必须的，也是必要的。
三、需要重视在岗位中的各种困难：
1、要尽力做好调岗后的善后服务、工资收入的调整和其他管理工作等。在这方面，事情很多，工作量也很大，一点也不能马虎和松懈。
2、要动用企业的各种能力和可能，尽力为员工提供更好的工作场所、工作环境、工作条件和工资收入。
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22楼 微笑精灵之火凤凰
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不能胜任岗位，先培训、学习、在看情况，很好
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16楼 mrchen01
楼主三点意见对于管理员工可能是好的建议，但是对于不愿意调岗的员工像没多大作用，也起不了作用~~~
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14楼 勤学好问小机灵
今年公司效益不好，整个集团深圳区域，东莞区域，惠州区域等都在裁员，我们一般跟员工谈调岗，他们不同意自然就会选择离职。
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