每年的岁末年初,为了适应新一年业务发展需要,许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候,HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形,是强行调岗还是说服或妥协?大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
调动岗位 在企业很是普遍
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明。
如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
我们企业有岗位调动,
1、女职工在孕期、哺乳期内会进行调整岗位,由于身体原因会调整一下轻微的岗位。
2、由于增添新的工种和设备会调整岗位。
3、因为公司体制要求会让要员工进行一专多能就是考虑到岗位随时会更新替代,人人都能做
6楼 无雪的冬87
学习一下
5楼 SharonY
谢谢分享
4楼 爱吃鱼的鱼
1、首先应该是和需要调岗的当事人谈谈,说明调岗的原因,岗位,薪酬等相关工作内容;
2、征求本人意见,最好可以达成一致,在不能达成一致的时候,可以适当考虑一下员工的意见,如果可以按照员工的调岗方案进行的话,就是两全其美;
3、要是再此种情况下还无法解决的话,此员工很可能会被以不能满足公司岗位配置要求为由解聘
3楼 miloa
我们公司之前有出现过,实际是公司向变相的的裁员,让员工自己提出辞职就不用补偿了。有的员工觉得没有必要就离职算了,但是有个员工就不是吃素的,不来上班也不离职,后来公司就说员工旷工给开除了。最有打官司公司赔偿了事的。 我觉得这种事情无论出于什么原因,最后是和员工协商来办理。
杨鹏宇
@miloa:你好,具体怎么个做法,有什么后果,如果遇到不吃素的员工?
rabbit千千
@miloa:具体是怎么的赔偿法?
淡衫
@miloa:同样想了解,遇到这样的员工打官司都是公司败诉吧?在处理这样的问题过程中有没有好的注意点给大家介绍一下?
2楼 冥想1571
1、你们公司有没有发生过这种案例? A、有 B、没有
没有
2、如果没有,假如碰到这种情况,你会怎么处理?
首先还是多沟通,每个人都有一个适合自己的岗位 也许你暂时工作的岗位并不适合你,我们也是根据你的情况而做出的决定,当然最主要是听取本人的意见然后反馈给公司领导。最主要的还是以人为上。
1楼 自然人
学习了,谢谢分享