【01月08日打卡总结】书接上回，话说正当面

作者苹果浪漫更新于：2014-01-09 21:38 27474

内容来自 2014-01-10 打卡话题

对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？

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书接上回，话说正当面条端到那黑衣人面前，黑衣人正要行动的时候，一阵风吹来，掀起了她面纱的一角。咦~~!怎么那么面熟呢？说时迟那时快，那黑衣人迅速拉住了面纱，遮住了她的脸。

我想，至于么，连个脸都不露，你是欠了高利贷被人追杀的么？还是在逃通缉犯？既然不愿露脸，索性我也不理她，自顾自的吃面条了。

正当我吃的兴致正高的时候，九九又不合时宜的开口了：苹果，听说最近很多人正在闹呢？说年终奖比别人多，但发到手里的却比别人少。这事你听说没有？

我狠狠的吃了一大口面后，才开口：听说了，怎么？

九九疑惑的问道：你不觉的奇怪吗？怎么可能年终奖多，发到手里的反而少了呢？

我又狠狠的喝了一大口汤后，慢慢的说：当然有可能了。难道你没听说过个税税率和个税速扣数吗？

九九疑惑的摇了摇头，期待的看着我。

无奈，我放下了筷子，详细的解释道：税法规定：个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。并且，从2011年起个税起征点由2000元提高到了3500元，适用超额累进税率，从3%~45%不等。至于详细的计算方法我就不多说了，你回去上网问问度娘就知道了。

看着九九听的很认真，我也就仔细的讲了起来：起征点3500元的意思就是，你当月得到的总工资减去三险一金后，若大于3500元，则就要开始征收个人所得税了。个税的计算方法是：应交个人所得税=（总工资–三险一金–免征额）*税率–速扣数。因为单月获得的总工资越高，则税率和速扣数也就越高，所以，这里有一个最重要的技巧就是：将年终奖分摊到各月，也就是把年终奖除以12，然后再结合每月工资计算个税，这样就会大大的降低个税的计算税率和速扣数，也就从而达到合理避税的目的。

举个例子：甲、乙两人的月薪都高于3500元，年终时，甲获得年终奖18000元，乙获得年终奖18001元，只相差1块钱。但如果计算个人所得税，

甲：18000/12=1500元，对应税率和速扣数为3%、0；则甲应纳税为18000*3%-0=540元，税后所得17460元。

乙：18001/12>1500元，对应税率和速扣数为10%，105；则乙应纳税为18001*10%-105=1695.1元，税后所得16305.9元。

所以，可见乙比甲虽然多了1元的年终奖，却因为个税问题，实际所得比甲少了1000多元。这就是出现年终奖比别人多，但实际拿到手的却比别人少的原因。

九九恍然大悟道：哦~~~哦~~~，原来如此啊。

我继续说道：看你这么诚心，我再给你说点我的不传之秘的技巧把。

1、无论员工是否达到3500元的起征点，先把年终奖分摊到其12个月的工资中，起码可以降低税率和速扣数。

2、对于年终奖较高的人员，一定要注意其是否处在“缩水区”。如果在的话，一定合理调节，避免缩水。

3、增加多种福利，用福利来代替缴纳的个税。这样员工也得到了实惠，我们也节省了税金。常用的方式有：发实物（手机、电视什么的）、发卡（超市购物卡、油卡、一卡通等）、日常补贴（交通费、电话费等）。总之，根据实际情况，怎么方便节省怎么来。

4、总结一下：其实就是多计算、多形式进行。把现金与实物很好的结合起来进行奖励，一则不显单调，二则员工得到切实的实惠。

正当我谈的尽兴的时候，黑衣人又笑了一下。我心想，这人装深沉，还不时的笑我，真是可恶，今天非得看看你的庐山真面目。恰巧一阵风吹来，我以电闪雷鸣的速度一把扯下了她的面纱，霎时间，我惊呆了。

你猜此人是谁？正是那性别难分的格格妖-----格格乌是也。不过不一样的是，原本粉嫩般的男银，现在怎么这副熊样？如果不是认识他，还真以为是泰国友人，怪不得大半夜也要一身黑衣了。不过从泰国回来也不至于盯着我吧，他的基友海边呢？他又怎么和九九在一起来了？听说三茅镇划了四个禁区，除了关押在最里面的重犯之外，就属于关押格格的2层最为严密了，他又是怎么逃出来去了泰国？又是怎么回来的呢？这些问题一时涌入脑中，不知如何是好。是向主任举报？还是一板砖拍晕他？好难抉择啊。

正当我迟迟没有动手的时候，九九又发话了：苹果先切莫动手，先听我说一句话，…………

《优秀HR的5“力”培养----记2014年个人养成计划》：https://www.hrloo.com/rz/137938.html 。