在处理调薪时,有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满,主动要求公司应给予加薪加到多少,否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信,对薪资比较看重,在企业中表现也不错。满足他吧,总觉得被要挟了很不爽,而且一旦传出去影响不好;不满足吧,万一他真的辞职了怎么办?毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧,请问:
1、你们之前是否有处理过这类事件? A、有 B、没有
这样的事件,在我们身边实际上经常发生!
2、如果有,你们是如何妥善处理的?请具体举例说明
如果没有,假如碰到这种情形,你会如何妥善处理?
在调薪时,发生这样的事情,会让HR非常郁闷,但是却又害怕因为其离职而带来的影响,最终使得工作非常尴尬。
其实,在面对这样的问题,处理的方法也很简单。HR,应该清楚认识到这样的发生绝对不是偶然的,只是借助调薪这样的一个事件而已,这也就告诉我们,要想从根本上避免这类事件的发生就必须把工作做在平时,那么平时都要做些什么呢?
首先,应该建立薪酬调查机制,每年都应该对公司关键岗位进行进行调查,掌握公司薪酬水平在同行业中所处的位置,以至于在受到辞职作为要挟时,能清晰分析;
其次,建立人才储备机制。对关键岗位人员进行储备培养,避免出现无人可用的情况,继而也会助长以辞职作为要挟的事件发生;
有了平时的工作,当员工以辞职作为要挟的时候,人力资源部也就掌握了主动权,从而积极的处理。
处理平时的准备工作之外,当事情发生后,人力资源部:
首先,应该和员工进行正面的、积极的沟通,正面的剖析当前的形势,帮助员工从思想上打消这一想法;
其次,在员工中开展职业生涯规划教育,提高员工职业化素质;
第三,如果员工坚持以辞职作为要挟的话,那么应该同意其离职的要求,而不能一味的退步,不然人力资源部将无法执行其他的管理行为。
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