【01月08日打卡总结】年度调薪，本来是令人

作者高乐高更新于：2014-01-10 22:13 1140

内容来自 2014-01-14 打卡话题

年度调薪向来比较敏感，企业和HR在操作时一般都会保密进行。但即使这样，员工之间难免还是会有交流讨论，某些员工就会有不公平而有抱怨；又或者调薪并没有达到员工预期，员工并不满意；又或者该调的没调，不该调的却调了，员工意见很大，等等，实施时会遇到各种问题。那么，请问：
1、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题？
2、你们是如何处理这些问题的？效果如何？

展开

年度调薪，本来是令人兴奋的事情。照理说，大家或多或少都会欢喜，只是程度不同。但在美妙的年度音乐中，总会出现一些不和谐的音符【01月08日打卡总结】年度调薪，本来是令人。下面就调薪过程中，可能出现的问题说两点：

一、赌气辞职

这种情况在其他公司也不鲜见，“此处不留爷，自有留爷处”。造成原因可能是：

A 受到不公正对待。

原因多多，如被穿小鞋，受到打击报复等。在中国，经常听说“站错队，后果很严重”，“一朝天子一朝臣”。所以，就会有人被不公正对待。想要从根本上杜绝，不是不可以，只是很难。

解决建议【01月08日打卡总结】年度调薪，本来是令人：

（1）完善制度，用数据、事件说话；

（2）多头评估，集体决策；

（3）及时发现问题，谈心。

B 内部不公平

内部不公平多为相互之间对比出现，处理不及时，则会影响员工的积极性和工作效率。

这种感觉不公平的员工，一般表现尚可，要么在公司没势力，要么性子直一时转不过弯。如果是没有能力的，即使加薪没自己的份，也要死皮赖脸的留在公司（我之前就碰到过）。

解决建议【01月08日打卡总结】年度调薪，本来是令人：

（1）方案实行之前，详细的检查细节，并且可以让各部门主管同事征求意见，然后执行。至于提的意见实施不实施，相信各位有的是办法。虽然某些时候意见没被采纳，但因为自己参与了，怨气会少很多；

（2）禁止相互之间泄露工资信息，发现后追究严查，并严肃处理【01月08日打卡总结】年度调薪，本来是令人；

（3）制度保障，研究调薪的时候，尽可能多的考虑员工的各方面因素，消除对比不公平误差。

二、抱怨像瘟疫一样蔓延

加了薪，还抱怨？！对，你没听错。那肯定是觉得加薪少了，不论何种原因。

抱怨属于那种没有撕破脸，但不断侵害公司的管理工作机制的病态。就像感冒发烧，逐渐会浑身无力、头晕脑胀，什么事都不想干，是个软刀子【01月08日打卡总结】年度调薪，本来是令人。

抱怨，一般从个人或者小团体开始蔓延。因此，要解决这种现象，可以顺藤摸瓜，找到病原，果断处理，免得夜长梦多。

解决建议【01月08日打卡总结】年度调薪，本来是令人：

(1) 面对面，事实说话。包括绩效数据、日常记录、关键事件等等。青天白日的，他还想怎样；

(2) 沟通、安抚。公司处理事情，不可能面面俱到。总会有些无法改变的事实，但员工受了委屈【01月08日打卡总结】年度调薪，本来是令人；硬件不能通行，就只能从心理着手，并让其发泄怨气。适当的给于后期重视的承诺，有机会补偿；

(3) 建议和批评。如果员工的绩效或表现确实一般，但认为加薪较少。则需要HR部门发挥自己的特长，适当的鼓励，给于提升的建议。同时也要批评，让他知道自己的行为为公司造成了不良影响。

其他就不多说了，仅供吐槽【01月08日打卡总结】年度调薪，本来是令人

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

128

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(83) 我参与的评论

38楼寒梅8

高乐高的文章，直接，精简，很喜欢，学习了！谢分享

2014-02-21 10:31:11 回复赞(0)

37楼筱桐

晚上好，学习了，谢谢好友精彩分享！

2014-01-14 22:22:59 回复赞(0)

高乐高

@筱桐：感谢好友的大力支持！

2014-01-15 16:18:02回复

36楼月儿的梦想

学习了，谢谢分享！

2014-01-14 20:58:30 回复赞(0)

高乐高

@咫尺的梦想Y：感谢支持啊，这么晚还学习！

2014-01-14 21:39:22回复

月儿的梦想

@高乐高：白天忙着报报表了，没来得及看。

2014-01-14 21:48:43回复

35楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-01-14 18:09:50 回复赞(0)

高乐高

@微笑精灵之火凤凰：感谢好友的支持！

2014-01-14 19:07:55回复

34楼 TK三S

很有意思，我喜欢的语言风格

2014-01-14 16:33:01 回复赞(0)

高乐高

@TK三S：感谢好友的大力支持！呵呵

2014-01-14 17:17:20回复

33楼淡忆

谢谢！

2014-01-14 16:07:05 回复赞(0)

高乐高

@淡忆：感谢好友的大力支持！

2014-01-14 17:17:02回复

32楼枫心

学习了！

2014-01-14 15:50:15 回复赞(0)

高乐高

@枫心：感谢好友的大力支持！

2014-01-14 17:17:00回复

31楼幸福的颜色6

学习了，抱怨也是一种病态

2014-01-14 14:30:58 回复赞(0)

高乐高

@幸福的颜色6：感谢好友的大力支持！

2014-01-14 17:16:58回复

30楼 HR君范求贤

不错，学习了

2014-01-14 13:40:07 回复赞(0)

高乐高

@求賢若渴：感谢好友的大力支持！

2014-01-14 17:16:54回复

29楼核桃小耗子

确实一个抱怨员工会传染一百个员工。支持帅哥分享！

2014-01-14 12:23:23 回复赞(0)

高乐高

@核桃小耗子：中午了，还这么认真，吃饭了！呵呵

2014-01-14 12:25:37回复

28楼顾行

谢谢分享！

2014-01-14 12:16:45 回复赞(0)

高乐高

@老莫：感谢好友的大力支持！

2014-01-14 12:25:47回复

27楼卡妹

感谢分享！

2014-01-14 11:53:52 回复赞(0)

高乐高

@yuse清浅：感谢好友的大力支持！

2014-01-14 12:25:57回复

26楼点燃心灯

很过共性问题得到新的启发，感谢分享！

2014-01-14 11:38:53 回复赞(0)

高乐高

@我也信缘：感谢好友的大力支持！我会再接再厉。

2014-01-14 11:44:25回复

25楼新钓客

感谢分享!

2014-01-14 11:37:41 回复赞(0)

高乐高

@新钓客：感谢好友的大力支持！O(∩_∩)O~

2014-01-14 11:44:49回复

24楼 tailang

我们现在出现的问题，上班9个月的调薪比三年的多，工资总额也多，这样的怎么办？

2014-01-14 11:19:12 回复赞(0)

默汐

@tailang：我们也一样，6年的没来几个月的工资高，原因领导说也没办，当时进公司工资低，现在进公司高了随便加加就比老员工高，这样严重影响的老员工的工作积极性，做事多工资低，以至于上班变成的混班，领导老就一句话老员工辛苦一下带带新员工大家都是同事，但是肯定心里不平衡，明知道不平衡却没有舍身为老员工想想，现员工的限于年轻流动性还很高，刚教会就走人，领导就应该挖掘老员工的潜力，开发新员工的积极性而不是一刀切

2014-01-14 11:46:37回复

高乐高

@tailang：保密、数据说话，绩效真的好也没办法（之前还见过有人半年连跳三级，刚毕业的学生而已，薪资也是蹭蹭蹭往上蹦。又没关系没去查）。不小心泄露那就沟通、安抚吧。我相信你们挑衅之前也做了方案，初衷是什么，就怎么解说。不让事态扩大化。

2014-01-14 11:48:38回复

遗落的回忆

@tailang：找到更好的工作马上就闪人

2014-01-14 12:05:15回复