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年终奖的发放，牵动着每个人的心。发得好大家皆大欢喜；发得不好，就会有员工不满而抱怨，甚至消极怠工，严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职，谁都不希望有这样的结果。因此，不论年终奖有多少，如何发，充分提高年终奖的发放效果，尽量降低年终奖发放带来的负面影响，是每个企业和HR都要去思考解决的问题。那么，请问：
1、因年终发放而产生以上类似负面影响，你们公司有发生吗？A、有 B、没有
2、如果有，有什么样的教训？今后你们会怎么改善和预防，降低这负面影响？
如果没有，为什么？请分析原因并分享好的经验和做法。
公司有发生，以前到了年底的时候，公司都会发一部分的奖金用来奖励员工在一年里的工作。而现在却采用每月绩效奖金发放的方式将年终奖取消了。员工都有很大意见。
1、年终奖金其实是对员工一年来工作的肯定和犒劳，虽不可能做到绝对公平，但在奖励上不应取消；
2、奖金其实也应该区别对待，而不是一揽子工程，关键岗位上的人员可以多奖励，而辅助岗位可以相对少些，但绝对值最好不要超过20％。
3、在发放的形式还是保密些好，尽量做到不公开化，这样可以避免攀比现象，虽然员工大多数会私底下去问，但在操作及发放上还是保密些和。
4、至于发放的形式可以采用直接用财务转账的形式比较稳妥，这样可以做到保密，但如果奖金额度比较大，考虑到合理避税问题的话，那还是建议采用发放现金的方式。
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