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A、有
员工的调岗分为几种,一是晋升,也就是意味着升官发财, 大多数人的向往;二是同级调动,一般是员工与部门上司或同事难为合作,员工希望得到自己的专业对口部门发展或是员工表现优异,企业内部作为重点培养,横纵向先培训;第三则是绩效考核不合格降级。
1)员工晋升,一般很少人员会拒绝,员工能在企业内部得到晋升是一种能力的表现,也是福利的提升。但在三年前我们也碰到过一位主管人员,公司从组长的岗位晋升到主管的岗位上,当然福利也有上调。但是该人员不愿意晋升,在主管岗位做了四五个月后,仍然坚持降级回组长岗位,部门负责人与HR负责协商后,最后还是随他所愿,退回组长岗位,至今该人员还在公司服务,如果当初坚持让他继续做主管,也许这人早就离开了公司。所以有时候员的晋升不是每个人都乐意的,当员工不愿意到新岗位时,管理人员需要考虑当事人的真实想法。有些人员比较侧重于稳定,有些人就侧重于发展等。
2)同级调动(横向异动),同级岗位的调动分部门内部调动和跨部门的调动。员工主动或是部门内部工作安排需要对此作异动时,都是员工自愿或是用人部门与员工沟通好的,所以很少会有员工不愿意的现象。跨部门的调动就需要走公司的雇员动态程序,需要原部门与接收部门同意,并且还要得到HR部门的同意后方可进行岗位的异动,中高层岗位还得经过总经理批准后方可进行。
因为公司需要或是人员流失等原因,公司会根据实际情况进行人员的工作岗位异动,员工接到被调动的信息后不太愿意,相关管理人员就得与员工沟通,尽可能的做好员工的思想工作,如果员工的确没有意愿也就不强求,毕竟员工入职时的工作内容并非新安排岗位工作内容,当然这种情况相对还是比较少。
3)同级岗位或是降级岗位的调动有争议的,通常是员工不能胜任原岗位工作、因工作能力或工作表现不佳,公司有意识的安排等原因,员工不愿意接受调岗的较多,如果真是这样,不管是用人部门还是HR部门都得做好相应的依据,为日后有争议时所用。员工不能胜任原岗位工作,要保留再次培训及考核不合格记录,或是绩效考核不达标记录等,有了这些依据就是HR与员工谈判的筹码。员工不接受新岗位的工作安排,即使走法律途径也是少不了这些不能胜任原岗位工作的依据,员工也无话可说。当然作为企业应以人才为重,只要招聘进公司的人,就是公司的人才,尽可能的让员工发挥他们的估点, 扬长避短,没有十全十美的人,当我们发现员工在工作上哪方面不足,就尽量的帮他提升,让期进步,这才是用人之道。并不是看到员工某方面较差,就用打击的方式去骂、去责备等,都是不人性化的管理,每个人都有优缺点的一面
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41楼 微微一笑SWB
“员工不愿意被调岗”的情况:有。上月底根据工作需要调动一名员工的岗位,首先对调动员工的部门负责人下达了岗位调动函,通知做好交接工作。然后与其做工作,该员工不服从调动,同时请求辞职,4.27日我建议她考虑几天。5.1节后上班第一天又向我提交了部门负责人签字同意的辞职报告。我再次与她沟通无效,辞职报告按程序走流程中……
40楼 康迪丝
作为企业应以人才为重,只要招聘进公司的人,就是公司的人才,尽可能的让员工发挥他们的估点, 扬长避短,没有十全十美的人,当我们发现员工在工作上哪方面不足,就尽量的帮他提升,让期进步,这才是用人之道。并不是看到员工某方面较差,就用打击的方式去骂、去责备等,都是不人性化的管理,每个人都有优缺点的一面
39楼 心梵
往上走大家欢呼雀跃,往下走大家郁郁寡欢
38楼 涟洏
调岗还有一种可能,如因为员工表现突出,被人嫉妒,如老员工,特别是上级领导,,,
37楼 yun023
嗯,谢谢分享。真正优秀的企业应该注重用人之道。
36楼 踩在沙滩上的小脚丫
学习了,谢谢
35楼 铁花
感谢分享
34楼 铁花
33楼 月儿的梦想
学习了,谢谢分享!
32楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
31楼 筱桐
学习支持,谢谢精彩分享!
30楼 乙文
感谢分享,学习中~
29楼 子孔
不错很全面啊,谢谢!
28楼 Sunny大仪
27楼 顾行
谢谢分享!
26楼 水晶蓝
同时站在公司和员工的角度考虑问题,比较周全和人性化,谢谢分享!
25楼 新钓客
感谢分享!
24楼 钧戈
学习了,谢谢前辈的精彩分享!
23楼 worldhai
当然作为企业应以人才为重,只要招聘进公司的人,就是公司的人才,尽可能的让员工发挥他们的估点, 扬长避短,没有十全十美的人,当我们发现员工在工作上哪方面不足,就尽量的帮他提升,让期进步,这才是用人之道。并不是看到员工某方面较差,就用打击的方式去骂、去责备等,都是不人性化的管理,每个人都有优缺点的一面 上面的话很在理。
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41楼 微微一笑SWB
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40楼 康迪丝
作为企业应以人才为重,只要招聘进公司的人,就是公司的人才,尽可能的让员工发挥他们的估点, 扬长避短,没有十全十美的人,当我们发现员工在工作上哪方面不足,就尽量的帮他提升,让期进步,这才是用人之道。并不是看到员工某方面较差,就用打击的方式去骂、去责备等,都是不人性化的管理,每个人都有优缺点的一面
39楼 心梵
往上走大家欢呼雀跃,往下走大家郁郁寡欢
38楼 涟洏
调岗还有一种可能,如因为员工表现突出,被人嫉妒,如老员工,特别是上级领导,,,
37楼 yun023
嗯,谢谢分享。真正优秀的企业应该注重用人之道。
36楼 踩在沙滩上的小脚丫
学习了,谢谢
35楼 铁花
感谢分享
34楼 铁花
感谢分享
33楼 月儿的梦想
学习了,谢谢分享!
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感谢分享,学习
31楼 筱桐
学习支持,谢谢精彩分享!
30楼 乙文
感谢分享,学习中~
29楼 子孔
不错很全面啊,谢谢!
28楼 Sunny大仪
感谢分享,学习中~
27楼 顾行
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26楼 水晶蓝
同时站在公司和员工的角度考虑问题,比较周全和人性化,谢谢分享!
25楼 新钓客
感谢分享!
24楼 钧戈
学习了,谢谢前辈的精彩分享!
23楼 worldhai
当然作为企业应以人才为重,只要招聘进公司的人,就是公司的人才,尽可能的让员工发挥他们的估点, 扬长避短,没有十全十美的人,当我们发现员工在工作上哪方面不足,就尽量的帮他提升,让期进步,这才是用人之道。并不是看到员工某方面较差,就用打击的方式去骂、去责备等,都是不人性化的管理,每个人都有优缺点的一面
上面的话很在理。
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