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年终奖的发放，牵动着每个人的心。发得好大家皆大欢喜；发得不好，就会有员工不满而抱怨，甚至消极怠工，严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职，谁都不希望有这样的结果。因此，不论年终奖有多少，如何发，充分提高年终奖的发放效果，尽量降低年终奖发放带来的负面影响，是每个企业和HR都要去思考解决的问题。那么，请问：
1、因年终发放而产生以上类似负面影响，你们公司有发生吗？A、有 B、没有
2、如果有，有什么样的教训？今后你们会怎么改善和预防，降低这负面影响？
年终奖给员工带来不满的有几点：
1.家族企业（关系靠前）
2.业绩高但是人际关系不出众；
3.偷梁换柱；
4.出现离职；
那我们应该如何降低呢？
1.建立年终奖奖惩制度，明确奖项、金额、人数、入选条件、评选指标、时间等相关规定，确保人人知道，但未必人人能得到，凝聚员工提高工作效率，一份耕耘，一份收获，按照公司不同岗位/性质确定评选范围。
2.多与员工沟通交流，时刻掌握资讯，好事不出门，坏事传千里，减少不必要的麻烦。
3.职责分明，有凭有据，群众的眼睛是雪亮的。
4.年终奖讲究的也是“和气生财”吧！
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