【01月10日打卡总结】第5课：如何对年终奖

作者小卢5 更新于：2014-01-08 22:28 591

内容来自 2014-01-10 打卡话题

对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？

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第5课：如何对年终奖进行合理避税？

对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：

1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有

2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。

第一：了解市场水平纳税标准；

知己知彼，方能百战不殆，查阅市场纳税上线标准；

第二：时间发放灵活；

企业讲的是利润最大化，那我们要让员工满意最大化。

第三：这个是我看到了一家企业的案例分享下：把年终奖化整为零，意思是说：年终奖以不同名义发送，如有些员工善于分享自己的经验，在你的企业有这样的员工吗？一直调动大家的积极性，默默的为公司付出着，那就为特殊奉献奖，如果一个经理或者组长领导这团队把业绩干的相当漂亮，那就奖励一个合作伙伴奖等，以这样的方式呈现给大家，也让其他员工有了冲劲，给予精神上的最大肯定，一举两得。

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2024-09-26 11:11

全部评论(1) 我参与的评论

1楼 18630997552

关于企业高管年终奖的纳税解决方案
1，我公司现有一项弹性福利解决方案—已通过5月8号的人力资源展会首次亮相深圳地区，并有专题讲座，相信在我们三茅的深圳地区以及周边有机会参加展会的HR及高管已经都听说过或者初步接触过
2，该弹性福利—弹性积分系统，针对大、中型企业，尤其是高管群体能够简单的操作来进行和合理的避税
3，如有兴趣了解可联系我，后期也可约见面谈，我司有内部演示的PPT版本，电话=名字，谢谢

2014-06-20 15:11:44 回复赞(0)