【01月09日打卡总结】一、严格执行公司的绩
作者 lklk
2014-01-09 08:08
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年终奖的发放,牵动着每个人的心。发得好大家皆大欢喜;发得不好,就会有员工不满而抱怨,甚至消极怠工,严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职,谁都不希望有这样的结果。因此,不论年终奖有多少,如何发,充分提高年终奖的发放效果,尽量降低年终奖发放带来的负面影响,是每个企业和HR都要去思考解决的问题。那么,请问:
1、因年终发放而产生以上类似负面影响,你们公司有发生吗?A、有 B、没有
2、如果有,有什么样的教训?今后你们会怎么改善和预防,降低这负面影响?
如果没有,为什么?请分析原因并分享好的经验和做法。
年终奖的发放,牵动着每个人的心。发得好大家皆大欢喜;发得不好,就会有员工不满而抱怨,甚至消极怠工,严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职,谁都不希望有这样的结果。因此,不论年终奖有多少,如何发,充分提高年终奖的发放效果,尽量降低年终奖发放带来的负面影响,是每个企业和HR都要去思考解决的问题。那么,请问:
1、因年终发放而产生以上类似负面影响,你们公司有发生吗?A、有 B、没有
2、如果有,有什么样的教训?今后你们会怎么改善和预防,降低这负面影响?
如果没有,为什么?请分析原因并分享好的经验和做法。
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一、严格执行公司的绩效考评结果。对于年度绩效考评的结果首先要本着公平公正的态度进行评价,结果要得到大多数员工的支持。各方面的工作要保存记录。
二、关于新老员工的不满意情绪,可以在年底确认一些晋升职位。可以让有些抱有离职心理的员工觉得公司还有发展前途,为了更好的发展,有晋升平台,可以留下一部分真正的人才。
三、在发放时间上面的控制。有些岗位的年终奖金的金额会比较多,如果一次性发放完毕,员工可能会选择离职。那么,一般大多数公司都会采取年前发放一半,年后再发放一半的形式。
四、年终奖金结合工龄奖一起发放。对于有些在公司工作年限长,但是没有什么特别贡献也没有什么特别违纪的,年终绩效较差,可以增加一部分的工龄发放,让员工有归属感。减少负面影响。
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