【01月09日打卡总结】1、你们公司有没有对

作者 weekpan 2014-01-09 09:47 843

内容来自 2014-01-10 打卡话题

对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？

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1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有

2.看了大家关于避税的一些好办法，先说说我的感想

2.1采用购物发票等冲抵是侵犯职工的合法利益。之前看过一个案例，某职工在为公司服务3年之后公司不再续签合同，在计算3个月经济补偿金的时候，因为年终奖是采用发票报销等形式发放，该职工的前一年的实际收入明显缩水，最终导致经济补偿金标准下降，之后职工也申请仲裁，最终结果我们在这里不多讨论，但是可以说明这种方式发放年终奖会侵犯职工利益，也会给公司带来一定的法律风险。除此之外，年终奖本来就是职工应得的（因为年终奖的发放不是强制的，具体数额以合同为准），采用发票报销的方式会增加员工的额外工作和负担（有时候还出现员工买发票的情况）。

2.2采用发现金、发购物卡或者实物等方式不是合理避税，而是偷税漏税。之前我们也采用过这种办法，比如过节发实物、过节费等，我们以为这样会合理避税，职工也会很开心。没有想到新来的税务局领导直接来我们公司查（我公司是本县的肥肉，是最大的纳税企业，大家都想咬一口），说我公司漏税，按照国家相关纳税制度，买个月饼都要计算在个人所得当中，都得依法纳税，所以发现金啥的、购物卡啥的都是浮云，都是后期要补上税金的。

今年我公司采取的避税方法主要有两种，因为我公司是国有企业，比较中规中矩，所以不一定能给大家一些好的建议，仅供参考：

1.取消过节费。2014年以前我们在国家法定节假日都有发过节费的（以前过节费是按照现金发放的，以为这样可以避税，可是后来被税务局责令整改，2013年是发放到过节当月工资中的），每个人的过节费一样，每年约8000，在发过节费当月，职工的税费会比较高，在召开职工大会并取得大家同意后，2014年，我们取消了过节费、过节实物等福利方式，不再发月饼、米油等福利，但是每个职工的岗位工资（也就是月薪）增加xxx元，这样可以把这笔资金分摊到各月，同时也可以新增五险一金基数（五险一金是不用计入纳税的）。

2.平均分摊年终奖。这样也能适当地避税。在这里也不用去多说明平均分摊的好处了，其他高手的分享和解释都很到位。