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1、有。
2、教训:年终奖如果决定了要发,最好做员工心理的调查数据。有一年,没有做好心理调查,发放时分了等级,造成大家心理不舒服,那一年有些人开心有些不开心,工作状态马上下降,公司当月的业绩就下来了,有一定的损失。
3、如何降低:公司是一个整体,每个部门都重要,每个员工都认为自己很重要,人事部要认识到这一点。不是说营业部业绩出来了,他们就能多拿,其他部门像行政部后勤部这样的,本来工资就不高,年终奖也区别对待,认为贡献不大。这是一个误区。很多公司销售部和研发部,技术部之类的部门很牛,月薪也很高。他们已经习惯了被捧着的感觉,年终奖觉得应该是多于其他部门。所以,一定要有年终奖的方案出台,这个方案需要考虑员工的感受,能接受的平衡点要找准了。员工之间的年终奖的差距不要过大。4、办法:至于说,有些老板觉得要多给某部分人或部门,那可以考虑其他的项目来,比如开门利是,绩效奖金这些来弥补。年终奖是要放到台面上来说的东西,不能有太大的差距。
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