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1.首先与员工进行沟通,说明新岗位的重要性,和对员工本人职业发展的有利方面,来吸引和调动员工的积极性。
2.可以考虑从综合薪酬和福利方面进行调整。
3.倾听员工的想法,为员工解决后顾之忧。
4.条件允许的情况下,可根据公司制度承诺到新岗位任职一定时间,取得一定成绩后进行调薪,或者回原岗位后晋升等。
5.如在签订劳动合同时,特别注明了员工需服从公司调动安排的,则拿出相应材料告知员工。
6.总之调动最好在双方协商达成一致的情况下最为完美,用法律和规章实为下下策,不得已而为之。
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2楼 糊糊HR
本人就亲身体会到了。 我也是做人事行政的,另外一公司因为人事行政主管力量单薄,要把我平调过去(标准工资不变,只是福利待遇减少了,总体上工资还是少了)。我同意了但是公司要求我立马就过去,我的意思是把目前工作逐步交接然后年后再过去,但是总部领导没同意,结果我干脆就拒绝调动。
1楼 玲锦杰的奇迹
支持,收藏,谢谢!
人生776150166
@玲锦杰的奇迹:劳动合同上注明了员工需服从公司的调动安排,也是违法的啊。只有忽悠一个算一个???
zhongfangonline
@人生776150166:赞同LS,劳动合同上写着需要服从,也是违法的。这个还是要双方达成一致的。
玲锦杰的奇迹
@人生776150166:谢谢你的提点,多谢!
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2楼 糊糊HR
本人就亲身体会到了。
我也是做人事行政的,另外一公司因为人事行政主管力量单薄,要把我平调过去(标准工资不变,只是福利待遇减少了,总体上工资还是少了)。我同意了但是公司要求我立马就过去,我的意思是把目前工作逐步交接然后年后再过去,但是总部领导没同意,结果我干脆就拒绝调动。
1楼 玲锦杰的奇迹
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人生776150166
@玲锦杰的奇迹:劳动合同上注明了员工需服从公司的调动安排,也是违法的啊。只有忽悠一个算一个???
zhongfangonline
@人生776150166:赞同LS,劳动合同上写着需要服从,也是违法的。这个还是要双方达成一致的。
玲锦杰的奇迹
@人生776150166:谢谢你的提点,多谢!