【01月09日打卡总结】1、B2、最“爱莫能
作者 璐寶赑
2014-01-09 10:52
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年终奖的发放,牵动着每个人的心。发得好大家皆大欢喜;发得不好,就会有员工不满而抱怨,甚至消极怠工,严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职,谁都不希望有这样的结果。因此,不论年终奖有多少,如何发,充分提高年终奖的发放效果,尽量降低年终奖发放带来的负面影响,是每个企业和HR都要去思考解决的问题。那么,请问:
1、因年终发放而产生以上类似负面影响,你们公司有发生吗?A、有 B、没有
2、如果有,有什么样的教训?今后你们会怎么改善和预防,降低这负面影响?
如果没有,为什么?请分析原因并分享好的经验和做法。
年终奖的发放,牵动着每个人的心。发得好大家皆大欢喜;发得不好,就会有员工不满而抱怨,甚至消极怠工,严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职,谁都不希望有这样的结果。因此,不论年终奖有多少,如何发,充分提高年终奖的发放效果,尽量降低年终奖发放带来的负面影响,是每个企业和HR都要去思考解决的问题。那么,请问:
1、因年终发放而产生以上类似负面影响,你们公司有发生吗?A、有 B、没有
2、如果有,有什么样的教训?今后你们会怎么改善和预防,降低这负面影响?
如果没有,为什么?请分析原因并分享好的经验和做法。
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1、B
2、
最“爱莫能助”:公司利润
近半数的职场人认为,最影响自己年终奖金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受多种因素影响的,不是一个人能左右的,包括市场环境,竞争力、团队竞争力以及目标利润等。
无忧酷评:“背靠大树好乘凉”,首先你要找到一棵好乘凉的“大树”,其次你要有找到这棵大树的能力。
最“捉摸不定”:老板心情
在年终奖由老板说了算的公司,当老板心情不好,就算公司利润再好,老板以“公司利润不好”为由少发或者干脆不发年终奖。老板心情好的时候,连最不起眼的清洁阿姨都有红包;老板心情不好的时候,自以为还蛮得老板器重的你,可能连清洁阿姨也比不上。
无忧酷评:在关键时刻到来之前,只能多多祈祷老板有个好心情。
最“压力山大”:个人绩效
个人绩效就像滚雪球,雪球只会越滚越大,绩效考核也只会一年比一年要求高。网友“陈云涛”的年终奖计算公式是“奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率”,前提是年度任务完成率70%以上。但是由于任务实在是完成不了,2011年的年终奖泡汤不说,他还打算在2012年离职不干了。
无忧酷评:要拿年终奖,首先要做好本职工作,没有更好的办法;其次,在下一个年度和上司谈新的个人绩效目标时,争取能合理地调整过高的绩效目标,或者转换新的绩效目标进行考核。
最“讳莫如深”:与老板/上司的关系
一个人如果没实力,光靠关系在职场上摸爬滚打,终究是不会有好果子吃的。网友“wwkj65”爆料,和老总的关系是决定其能拿多少年终奖的最重要因素。公司内任何的调薪或奖金发放都和此因素有关系。制度规定是做满一年的员工才能调薪,但在年中的时候,老总会给部分和他关系好的人员加薪。工作干得一塌糊涂的人居然都能加薪?还以为别人都不知道?其实群众的眼睛是雪亮的!
无忧酷评:靠关系、靠人脉,更要拼个人实力。
最“同人不同命”:部门重要性
网友“NO 财务”说,她所在公司的年终奖奖金发放标准是:市场部 > 工程部 > 财务部> 行政部……。部门的重要性是决定年终奖多少的最重要因素。在市场部的职员,无论级别高低、工作年限长短,所得的年终奖金不会低于1万元。身处财务部的她工作不比市场部的同事轻松,月初月末忙,月中也不轻松,可是一到了发奖金的时候,孰轻孰重就显而易见了。
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2024-09-18 17:51
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