问题一、由于在目前的单位还没经历过年终奖的发放,再加之今年对年终奖的分配方式做了调整,不是采用公司以往的年底双薪,也不是根据公司的经营业绩,而是根据员工(由于公司全员实行项目制,职能部门也是采用项目考核)所承接以及参与的项目来分配年终奖。至于分配的标准和各个项目对应的奖金数额,因为也是第一次实施,而且是领导说了算,到目前为止都还没有明确的分配方法,我们对年终奖的一切都还是个未知数,能不能拿到年终奖都很难说。至于进行对年终奖的合理避税,都还是未考虑的问题(说出来都有点不好意思)。
问题二、谈到对年终奖进行合理避税的方法,具体还真没怎么系统性地操作过。以下就零星地谈下。
1、以前经历的其中一家单位因为公司人数不多(年底三薪),都是直接给领的现金,至于公司怎么合理避税,那就是老板自己考虑的问题了,反正是保证员工是拿的税后的年终奖就OK了。哈哈,都能碰到这样的老板就好了。
2、上一家单位年终奖也是实行个人月工资年底双薪,就牵涉到个人承担年终奖税率的问题。我们作为人力资源就只管负责年终奖的分配方式,对于合理避税问题就由人力跟财务提出要求,由财务去劳什子了。一般采用的方式也就是将年终奖超过免征额的部分分摊到下一年度的月工资中发放,降低税级,每月承担的税率还是要比年底一次性承担低很多。有些人员月度工资本就没有达到免征点的,分担几百块也还是不需要纳税。还有就是把年终奖一定额度的折算成购物卡、礼品券等。
3、目前的单位实行项目制,在平常的工资结构中就有一块是项目奖金预提,意思就是假使你已经完成了一定量的项目,先让你得到一部分奖金,然后到年终结算,扣掉之前月度预支的,剩下的就是年终奖。这样方式下来,有些人甚至还会是负的,年终奖都没有,还需要承担啥子税啊,明年上来还得降预提呢。另外很少一部分能够获得高额奖金的,平常的预提奖金也高,年底剩下的其实也就不多了,承担的税率自然也就不高了。
24楼 zeze13
咨询不下,不知道行不行的通,我们之前拿的现金奖都是找票来替的,或者是直接让财务去找票,我们只需要拿钱就可以了。但是说实话,我们今年貌似没有年终奖,很悲催的一年。
川湘
@zeze13:感谢支持。很多公司也都是找票报账的。
23楼 高乐高
呵呵,感谢分享!
川湘
@高乐高:感谢支持,回复晚了,不好意思。
22楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,支持。
川湘
@微笑精灵之火凤凰:感谢支持,回复晚了,不好意思。
21楼 永不沉没
感谢分享!
川湘
@永不沉没:感谢支持,回复晚了,不好意思。
20楼 乐乐19801108
呵呵,学习了
川湘
@乐乐19801108:感谢支持,回复晚了,不好意思。
19楼 新钓客
感谢分享!
川湘
@新钓客:感谢支持,回复晚了,不好意思。
18楼 小菲儿007
谢谢!
川湘
@小菲儿007:感谢支持。
17楼 核桃小耗子
谢谢分享!
川湘
@核桃小耗子:感谢支持。
16楼 乙文
大同小异,感谢分享,支持并学习
川湘
@乙文:差不多也都是这样,感谢支持,回复晚了,不好意思。
15楼 随缘80
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川湘
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14楼 兰花草111
这个问题很多HR是不涉及的
川湘
@涵养幸福:感谢支持,回复晚了,不好意思。
13楼 俏罗成
支持好友分享,学习!
川湘
@俏罗成:感谢支持,回复晚了,不好意思。
12楼 yeyey
如果是预提,是不是每月都要给发,如果每月超额部分上所得税,这样和年底一次性上所得税一样呀,没有规避呀
川湘
@yeyey:预提是每个月都发,但是超过征税点的税级会低一些,每个月分担还是要比一次性要少。
11楼 mandychan
觉得上述的做法不太对路
员工的感觉不好。
川湘
@mandychan:这个其实也不是人力为了专门规避个税而采取的方法,而是公司整体工资结构就是这个模式,全员薪资与项目挂钩, 从员工一入职就会告知。所以,在职的员工基本都是能接受和理解这个模式的。只是说,在某种程度上也规避了一点一次性发放年终的个税吧。
10楼 筱桐
学习支持,谢谢精彩分享,顺祝周末快乐!
川湘
@筱桐:感谢好友支持,回复晚了,不好意思哦。
9楼 无心猪
学习了好东西
川湘
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8楼 文硕馨予
学习了
川湘
@文硕馨予:感谢支持。
7楼 HELLO未来
学习中,谢谢分享!
川湘
@HELLO未来:感谢支持。
6楼 何时涨工资
艺术照的人都长得不咋滴
川湘
@何时涨工资:请问你是来交流的还是来看人的?我长得怎么样好像跟你无关吧?请善待三茅这个平台,人身攻击的同时也是在显示某个人自身的素质,亏你还是HR。
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