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【01月09日打卡总结】1、首先,今天是第一

作者 學无止境 2014-01-09 11:37 314
内容来自 2014-01-09 打卡话题
如何有效降低年终奖发放带来的负面影响?
年终奖的发放,牵动着每个人的心。发得好大家皆大欢喜;发得不好,就会有员工不满而抱怨,甚至消极怠工,严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职,谁都不希望有这样的结果。因此,不论年终奖有多少,如何发,充分提高年终奖的发放效果,尽量降低年终奖发放带来的负面影响,是每个企业和HR都要去思考解决的问题。那么,请问:
1、因年终发放而产生以上类似负面影响,你们公司有发生吗?A、有 B、没有
2、如果有,有什么样的教训?今后你们会怎么改善和预防,降低这负面影响?
如果没有,为什么?请分析原因并分享好的经验和做法。
年终奖的发放,牵动着每个人的心。发得好大家皆大欢喜;发得不好,就会有员工不满而抱怨,甚至消极怠工,严重的引发不必要的人才流失和员工集体辞职,谁都不希望有这样的结果。因此,不论年终奖有多少,如何发,充分提高年终奖的发放效果,尽量降低年终奖发放带来的负面影响,是每个企业和HR都要去思考解决的问题。那么,请问:
1、因年终发放而产生以上类似负面影响,你们公司有发生吗?A、有 B、没有
2、如果有,有什么样的教训?今后你们会怎么改善和预防,降低这负面影响?
如果没有,为什么?请分析原因并分享好的经验和做法。
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1、首先,今天是第一次来,其次,我想把我学到的,,觉得是值得记录的东西记下来,接下来记录开始。
2、作为公司的后勤的一员,年终奖是非常的有必要的,有的人说即使一个公司不发年终奖,在年终时人员流失是必然的,跟年终奖没有多大关系,但是有一种人,是比较举棋不定的人,在他对这个公司有很多的不满的时候他想走,但是就是因为找不到一个合理的借口,所以一直没有走成,但是你现在不发年终奖了,那么借口就是有的了,不能说人员的流失不是由年终奖引起的,但是不发年终奖比发年终之后走的人会多一倍,回过头来说,年终奖还是非常的重要的!
3、说到年终奖的重要,那么要怎么解决呢?名主征集的确是好的方法之一,因为从人的性格上来说,参与了即使结果不好,那也会消一半的气。第二,我觉得制度还是需要的,把年终奖作为一种书面上的制度,不管公司效益如何,每年都是按这样的程序来,员工进公司的第一天应该就已经知道了是这种情况,所以也不会说什么,但是作为领导来说就是一个小的风险,因为在效益不好的情况下,也是要照样发的,即,利弊同等!
4、我上面所述,可能不是很到位,因为我主要是站在员工的立场上说事的,所以,只是作为参考,具体情况具体对待!

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我是个刚出来工作的学生,接触了社会才知道还是要不断的学习,不管是为了所在公司的发展也好,还是对于我自己来说,都是要学习的..
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