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问题肯定会有的。尽管在制定调薪政策时,已经考虑到如何使用有限的资源达到最好的调薪效果。但依然会出现因没有加到自己满意薪水的员工抱怨不已的现象。所以,我们会看是处于公司哪层的员工,然后有针对性的处理。
总之,在不景气的今天,除了要担心公司营运受到影响,又要更用心留住公司的精英员工,这是个两难的问题。但相对来说也是公司转型的契机,如果能促使公司有效的控制成本,贯彻目标管理并建立以绩效为基础的薪资政策的话,则相信能留住优秀的员工并淘汰不适任的人员,同时要将有限的调薪预算留住高贡献、高绩效的高发展潜力员工,其它员工的调薪只要能抵充物价指数即可。
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4楼 风雨微笑
谢谢分享,学习了!
3楼 长江851230
不错,学习
2楼 高乐高
感谢分享,学习了!
1楼 云水禅心R
忙晕了,好久没来了,支持一下,祝今年调薪快乐。
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1楼 云水禅心R
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