【01月09日打卡总结】谈到避税的问题，有些

作者歆海逸扬更新于：2014-01-09 13:46 727

内容来自 2014-01-10 打卡话题

对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？

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谈到避税的问题，有些人会认为这是财务部门的工作，其实这部分问题与我们HR密切相关，毕竟涉及员工实际利益，如何在政策合理的情况下，更好的激励员工，让员工获得更大的利益是我们要思考的问题，当然实际当中避税需要我们与财务合作完成。

最近我们公司正在核定年终奖，我们目前执行的策略是年底一次性发放，利用一次性优惠税率。我们公司的奖金分为两种：一种是正常的年底奖金，全员都有的，另一种是公司激励优秀员工和核心主管的分红（这部分以前在在年中发放，产生的税较多，后来就延到年底发了）。关于避税的问题，我特意找了财务经理探讨了一下可行方案，以便今后可以改善。

奖金分摊到各月发放

这种方法有一定的效果，尤其针对工资3500元以下的效果明显。但是对工资高一些的员工效果不理想，每个月都要扣税，积少成多，也不好。而且分月发放奖金没有一次性发放的激励效果，因为我们也做过调查，员工宁愿选择一次性发放扣个税，尤其现在月光族多，一起发还能有有点钱回家过年。

换成实物发放

这种方法我提出后财务经理立马提出反对意见，因为涉及他们账务处理的问题，他们操作麻烦，风险也较大，一旦被税务局查出来还在补税，其实细想一下也是，劳民伤财，员工不见得喜欢

年底一次性发放（走优惠税率）

这也是公司现行的方法，满足了大家对奖金的期望，有效规避了法律风险，可能对于高收入的人有些损失，但是毕竟我们要考虑大多数人员的利益。当然我们也没有忽视他们的利益，在分配奖金的时候我们也特意研究了税率，避开了扣税陷阱。在这里我举个例子吧，记得去年奖金分配的时候，我们有个部门经理，总经理分配完奖金后，把表格给我，报送总部最终确定，考虑税率问题，我特意找了总经理减少了他了奖金数额，为此我也找了本人谈了一下，虽然给他减了几百元钱，但是他省了几千元的税，他很感激我的做法，节省下来的额度还能给别的员工。虽然这个例子微不足道，但是对于员工是温暖的。

在此跟大家分享一下扣税陷阱吧，希望能帮助大家。

年终奖陷阱
18001元－19283元 54001元－60187元 108001元－114600元 420001元－447500元 660001元－706538元 960001元－1120000元

其实，年最终奖的避税方式有很多，我只是做了几方面的分析。每个人的想法不一样，每个公司的操作方式也不一样，当地的政策也有差异，但是我觉得原则我们要注意：首先我们必须要熟悉掌握相关法规，尽量做到守法，毕竟魔高一尺道高一丈。其次我们要设身处地为员工考虑，选择一个大家比较满意的方式，别到时候弄得费力不讨好。

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