【01月09日打卡总结】答：员工不愿意调岗？

作者带你去海边更新于：2014-01-15 18:28 63423

内容来自 2014-01-16 打卡话题

每年的岁末年初，为了适应新一年业务发展需要，许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候，HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形，是强行调岗还是说服或妥协？大家可能各有各的做法。那么，请问：
1、你们公司有没有发生过这种案例？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善处理的？请具体举例说明。
如果没有，假如碰到这种情况，你会怎么处理？

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答：员工不愿意调岗？这个好！得来打卡探讨一下哈哈。

员工不愿意调岗？结果通常有下列情形：

1、以开除威胁，那好吧，就等你开除发点补偿呢。老板说：“你搞什么名堂啊，把很好的员工开除了，开除就开除了，还让我赔那么多钱？”

2、放纵之、妥协之，那好吧，既然你不愿意去，那我就不勉强了，老板怒了“人力资源部调个人都调不动？”

总之，不管出现的是上面哪个情形，老板都不会太满意，那老板不满意会怎样，会生气...

那我们怎么办呢？我觉得以下几个办法也许会有所帮助：

1、加强与调岗对象的沟通：如何让调岗员工心服口服的接受调岗安排？调岗前的沟通很重要，而沟通是一门艺术。君不见各家企业在招聘人才的时候“具备一定的协调与沟通能力”，所以说啊，在调岗对象不愿意被调岗的时候，我们与其硬气的开一张调令给调岗对象，还不如静下心来约他谈一谈。了解他不愿调岗的理由是什么，动机是什么？通常有下面几个情况不愿调岗：

a、工资不降，是涨了或没涨，但他留恋熟悉的旧岗位，厌恶陌生感。这样的情况可以采用激将法：“嗨，小张啊，你来公司有3、4年了，不是我夸你，这个岗位的工作你就是闭着眼睛也能做好，人啊，总不能活在旧事物里你说是不？经公司仔仔细细认认真真研究决定，虽说不上是百里挑一，但也是精挑细选的，决定挑选你去做XX工作，这个工作对你来说，可能既是一项挑战又是机遇，难道你还没去做就胆怯了？这可不是真正的你啊！”、“好，你要是承认不行的话，那我就换别人了，像是个男人不？”、“难道你是准备一棵树上吊死？这不是大侠你的风格啊”...

b、岗位工作轻松了，但工资待遇降了。这个情况，HR如是说：“小李（女）啊，你家孩子多大了？该上学了吧，每天接送很麻烦吧？看你加了班还要回家带孩子，真辛苦啊，听说你丈夫工作不错啊，工资待遇高工作又轻松，可惜他不怎么会带孩子...这人呐，一辈子操劳不知道图个啥，尤其是这女人，要相夫教子，真够辛苦的...你想想呢，我说的对吧。还有啊，这个岗位工资虽然会低一点，但的确算是比较轻松的，所以你应该会有相对更多的时间放在家人身上了...”、“小王（男）啊，知道这个岗位的工资为什么会低吗，主要还是因为之前的人没做出什么成绩，没有成绩待遇哪里会高呢，我相信，如果你去了，一定能做出好成绩，只要有成绩，待遇绝对不会比这里差，譬如说那XX部门的某某某...好男儿不要眼光短浅，要从长远的发展来看待事物...”

c、工资降了，岗位工作压力也变大了。这一点？您当员工犯傻啊？愿意调岗才怪了...不过话说回来，也有这样的情况，那就是这个员工的工作能力不咋地或者是工作表现较差，“小周啊，你最近工作不在状态啊，长期下去对于你对于企业那都是很不利的，所以，你面临的就两个选择，一个是被竞争所淘汰，第二个就是单位给你换个岗位，再给你次机会，一样可以重头再来。你选选吧”

2、变“调岗”为“轮岗”：对于那些技能、经验、能力、忠诚度都不错但也不愿意被调岗的员工，我们就应该提前掌握到他们思想动态的苗头。我们与其一竿子挑破说调岗，还不若留有回旋余地的安排“轮岗”，毕竟对于轮岗，员工接受的可能性要大的多，因此，这也不失为一种变相的调岗办法。

3、调岗还要“调”心：所谓的调（tiao)心，就是要调节心情，稳固心态。企业里有很多员工会因为对调岗后“存在很多未知的东西”而紧张，譬如说工资调整是否有保障？工作能力是否适合新岗位要求，是否能得到培训？是否能有很好的绩效？与新同事是否能融洽相处？所以说调岗后的相关信息和规章制度要书面化，公示化。

写到这里，总有那么一丝意犹未尽之感觉，但时间不允许，健康不允许，工作不允许...能找的借口我都找了o(∩_∩)o...，我先撤，大家先聊着

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