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公司有年度调薪。
年度调薪每年公司员工都是期待的,现如今什么都涨的年代,工资始终就是让人纠结。特别是大多数人对停滞不前的薪资感觉很不平衡,与员工日益增长的薪资需求之间的产生的巨大现实差距。年复一年的薪资调涨,肯定会给企业带来运营压力,调多了企业感觉压力太大,调少了员工又不得到,公司每年调薪幅度不得超过部门工资总额15%,这个就让人很纠结了,工资高的部门还好说一点,部门普遍工资低的那就不好说了,搞不好个别人几年都是维持水平。
一、固定调薪。一般是年度调薪,一年是部门工资总额的15%,反正是几家欢喜几家愁吧。
二、特珠调薪。一般情况是针对年度没有调薪但在半年工作中作出突出贡献的,特别是对绩效考核成绩优异者更大幅度的薪资调涨。
三、升职调薪。
升职调薪每次调薪的幅度大约在20%。一般来说升职调薪幅度不能超过工资的20%,但在这个限额上又规定超过多少还得提请N个人审批。
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