【01月10日打卡总结】对于个人月收入超过3

作者 mytd 更新于：2014-01-09 17:54 647

内容来自 2014-01-10 打卡话题

对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？

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对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：

1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有

答：A有，我们公司最早刚出现个税的时候，是靠会计做假工资表，比如把10个人的工资分做20个人的工资来造表发放，每个工资标准在个税范围内的员工领工资的时候就签两份工资单……不过这一篇早就翻过去了，现在中高层高收入员工都还是在遵循合理避税的方法，统一由财务部出招，大家跟随执行就OK。

2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？

答：其实，只要是合理避税，国家和政府是允许的。在这里，我也不再提什么缴纳个人所得税是每个公民应尽的义务……等等官方语言，就来说点自己对个税的合理避税有什么理解和招数吧：

一、工资结构的调整来合理规避个人所得税的额度；

要想合现避税，那你必须得掌握政策，不然怎么去钻空子呀？由于国家产业政策、就业政策、劳动政策等战略导向的因素，我国现行的税务法律法规中有不少税收优惠政策，作为纳税人，如果充分掌握这些政策，就可以在税收方面合理避税，提高自己的实际收入。比如公司一位职员每月工资收入5500元，每月的租房费用为1000元。我国的《个人所得税法》中规定工资、薪金所得适用超额累进税率，在工资收入所得扣除3500元的费用后，对于1500元以内的部分征收的税率是3%，1500-4500元部分征收的税率是10%……按照这位职员收入5500元计算，其应纳税所得额是5500元-3500元，即2000元，适用的税率较高。如果他在和公司签订劳动合同时达成一致，由公司安排其住宿（工资划1000元作为住房补贴，符合国家政策这部分不交税），其收入调整为4500元，则这位员工应纳税所得额为4500元-3500元，即1000元，适用的税率就降低为3%了。

二、变年薪为月薪来合理规避个人所得税的额度；

对于那些高收入人群而言，合理避税和节税就显得更为重要。张先生是一家公司的高级管理人员，年薪36万元，一次性领取。按照国家的税法，他适用的最高税率高达45%，如果他和公司签订合同时将年薪改为月薪的话，每个月3万元的收入能使他适用的最高税率下降到25%，节税的金额是相当可观的。

三、将超出3500元的部分调整为符合国家政策的各项补贴可以合理避税；

这一项应该是很多企业百试不爽的绝技，比如将工资超出部分增设为以下工资结构：住房补贴、医疗补贴、地区差异补助……