【01月09日打卡总结】每年的岁末年初，为了

作者凌水月更新于：2014-01-14 09:54 1250

内容来自 2014-01-16 打卡话题

每年的岁末年初，为了适应新一年业务发展需要，许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候，HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形，是强行调岗还是说服或妥协？大家可能各有各的做法。那么，请问：
1、你们公司有没有发生过这种案例？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善处理的？请具体举例说明。
如果没有，假如碰到这种情况，你会怎么处理？

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每年的岁末年初，为了适应新一年业务发展需要，许多企业免不了要进行组织架构变动和人员岗位的调整。这时候，HR就很有可能会碰到员工不愿意被调岗的情形，是强行调岗还是说服或妥协？大家可能各有各的做法。那么，请问：

1、你们公司有没有发生过这种案例？ A、有 B、没有

这种情况每个公司应该都会遇到的。

2、如果有，你们是如何妥善处理的？请具体举例说明。

如果没有，假如碰到这种情况，你会怎么处理？

公司业务变化，随之带来组织架构变化，员工调岗或者工作职责发生变化这种情况应该都会发生的，且不说远，就说我原来单位，运营部门2个人，因为业务变化，原有合作业务随之减少，领导给我指示：将运营部一小姑娘转岗到市场部做助理，我知道这女孩从内心是极其排斥做市场的，如果强行调岗，肯定会造成人员离职的后果。后来我就跟这边的经理商议折中的办法：岗位名称不变，因原有工作量减少，所以现在可以新增加一部分市场资料整理及简单协助类的工作，这样的想法跟本人谈过后，也是非常的愿意，这样的结果也是公司愿意看到的。

所以对于不愿被调岗的员工，一定要慎重去进行沟通，讲清楚公司的发展及调岗的原因，假如是因为业务变化，部门撤销或者合并，那么员工应该可以理解的，毕竟业务没了，部门撤了，都没有工作任务可干了，守着个空的工作职位也没安全感啊！

员工之所以不愿意调岗，也可能存在一方面原因：对于新的岗位工作没有信心，不敢涉足，我们HR就得好好发挥作用了，沟通、培训，让员工打消这种顾虑，员工自然而然也就愿意学习接受新的安排了。

在员工调岗中一定要注意能不调整薪资就尽量保持原有薪资水平，这样对于调岗来说阻力会小很多的。

调岗过程中要注意的另一方面就是书面材料，也就是调岗申请表，或者工作岗位变更通知，必须本人签字确认后存档，从而避免后续可能发生的风险和麻烦。

我的一月征文 2014 随心而生随意而活 https://www.hrloo.com/rz/137316.html 欢迎各位卡卡踩踩，友情支持啦。谢谢。

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