对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
我们公司对于员工的年终奖，去年是避税操作的，今年老板明确要透明操作，所以是扣个税的。
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？
去年我们公司对员工发放年终奖是不扣税的操作执行的，我只知道走的是公司内部账务操作，具体是由财务来操作，我们只负责计算年终奖金额，所以在此也不便说明了。
首先要了解一个概念：合理避税并不是说要违法偷税漏税，或者不交税，而是说在合理的情况下如何少交点税金的，呵呵。
我个人认为如果要合理避税，可建议把年终奖这部分增加到企业的运行成本中，比如说年终奖的发放金额不是很大，3000左右，那么可以让员工找一些住宿、火车、飞机等可用的票据，这样对员工来说可以不扣个税，对公司来说，也便于账务的合理处理，但是如果发放的年终奖金额过大，这个要操作就比较麻烦了。
还有一种方法就是将年终奖分摊到12个月来分别计算，这对于年终奖比较高的情况避税是比较有利的，平均分摊到12个月中税点相对会降低，个税金额也会降低，但是这样做会存在相应的风险，工资表中员工的月工资肯定会比每月实际发放的要高，如果公司与员工产生纠纷时会造成很多不利的影响。
我们公司从今年起年终奖是要扣个税的，老板的思维有所调整：要遵守国家法律法规，也便于企业账务处理，所以在今年的年终奖计算中，是要扣个税的。
截止目前，还未涉及年终奖避税事宜，通过百度对此作了了解，下面就年终奖合理避税相应内容总结如下：
一、尽量避开缩水区。即关注税级临界点，避免“多劳少得”、“多发一元少得千元”现象。根据专家计算的结果，目前个税政策下的“缩水区”共有6个：18001元至19283.33元；54001元至60187.50元；108001元至114600元；420001元至447500元；660001元至706538.46元；960001元至1120000元。需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况；如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。
1、平衡收入，一是将年终奖平摊到上年各月工资中，二是将季度奖金年终统一发放，三是年终奖分类别发放。具体采取哪种方式，需要详细进行计算。举例如下（注：1、详细计算过程请自行查询；2、为方便起见，保险费用在以下举例中不予体现）：
例1：年终奖平摊到上年各月工资
甲年薪12万。其工资发放按月5000元、年终奖60000元的方法，全年应交个税11985元。若按月6000元、年终奖48000元予以发放，全年只需缴纳个税6435元，员工净收入将增加5560元。
例2：季度奖金年终统一发放
乙月薪6000元，一年奖金为24000元。其奖金按每季末发6000元的方法，全年应交个税4920元。若按年终统一发放24000元的方法，全年缴纳个税4035元即可，员工净收入增加885元。
例3：年终奖分类发放
丙月薪5000元，年终奖20000元。正常情况下其年终奖发放月应缴纳个税1940元，如果化整为零，将20000元奖金分为18000元年终奖和2000元先进奖两笔发放，计算个税时将月薪和先进奖一并计算，年终奖单独计算，当月应缴纳个税可降至785元。
2、员工公益捐款额外收益，即将应纳税所得额超出税级临界点部分奖金以公益捐款形式支出，通过此种形式将税率降低。
例4：公益捐款额外收益
丁月薪3500元，年终奖18001元。正常情况下其年终奖发放月应缴纳个税1695.1元，如果其捐款5元并保留发票，其最终只需缴纳539.88元个税即可。
二、年终奖收入多元化。
1、为员工购买商业保险。既改善了员工福利，又保障了员工所得不会缩水。
2、发放有价证券、礼品、购物券等。是否采取类似形式，需要具体对年终奖缴税和有价证券缴税税额进行比较。
总体上说，年终奖合理避税有两大类方法，其一基于对临界点的关注，其二则在于年终奖多元化的考虑。当然，这些方法也可以互相配合使用。
当初一看到这个题目时觉得合理避税是不道德的，是违法的。经过查阅资料以后，才知道大错特错，合理避税不同于偷税漏税，目前国外在合理避税方面的经验和技巧已经比较成熟，而国内大多民众在意识上还没有突破。事实上，合理避税是在合法的前提下为企业节省成本，为员工争取利益最大化的一种方式。但是它又和偷税漏税只有一线之隔，操作的时候一定要先了解清楚相关知识，并提前策划、系统考虑，绝不能跨越雷池一步。
老板还在考虑发不发年终奖的问题，所以还没上升到如何避税这个高度。而且这个问题更多的时候还是财务部在做这项工作。
如果有年终奖的话，我到是知道一些避税的方法，分享一下：
一、首先，想要避税，就要先了解法律上有哪些可以免税的规定。我们来看看《个人所得税法》规定的免纳个人所得税的情况：
1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
2、国债和国家发行的金融债券利息；
3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
4、福利费、抚恤金、救济金；
5、保险赔款；
6、军人的转业费、复员费；
7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
10、经国务院财政部门批准免税的所得。
了解了这些以后，我们就可以根据企业的情况，找出可以利用的项目。比如公司是否有退休反聘的人员？公司是否有外地的员工？这样的情况我们就可以用安家费、离退休人员工资补助等形式发放，合理的避税。
二、再来看看平时工作常用到的小方法：
1、将年终奖平均分解到全年每个月，不一次性计发，计提应付工资，这样每个月都可减一次起征点，适用的税率也是最低的。 这也是最常用的避税方法，很多企业都在用，方法简单、易用。
2、将年终奖转换成购物卡、储值卡等有价证券。在做帐的时候还要注意，以前不用特殊处理，现在需要特殊处理，不能走职工福利的帐目，一般会冲减管理费用，否则税务局查出来还是要补缴税款的。
3、如果年终奖很多，可以用分红、股息、红利的方式发放年终奖。股息、分红、红利的适用税率是20%，当年终奖超过万元，个人所得税适用的第4级税率，即25%这个档，用这种方式就会比个人所得税缴的少。
4、如果我们公司发年终奖，我想很可能不走财务的帐。因为……呵呵，（我们公司有小金库）嗡嘛呢叭咪吽，这条看完就忘了吧！！
说到避税的问题一般都会想这是财务的事，人事部的事已经够多了，能少揽点事就少揽点吧。可是避税也是为员工着想，也相当于为员工谋取福利，如果能在这些细小的问题上体现企业对员工的关怀，会大大的提高员工的忠诚度。
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