【01月10日打卡总结】1、在能够基本确定奖

作者二哈更新于：2014-01-10 09:21 486

内容来自 2014-01-10 打卡话题

对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？

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1、在能够基本确定奖金数额的情况下，应选择奖金数额最大的月份为全年一次性奖金来计算缴纳个税，这样能够让员工获得较多的收入。

2、发放购物卡：为提供员工购物的便利，特将一部分年终奖以购物卡（比如家乐福、大润发、华润万家、欧尚等）的形式发放，员工拿着卡去超市购物，置办年货，很实惠也很惬意。如用不了或用不完或不想用，可以卖给回收机构变现，这样既方便员工，又免了个税。
3、发放加油卡：公司可将一部分年终奖以加油卡的形式发放，加油卡的面值不等，员工随便选择，如果想转让，可以卖给同事、亲朋好友，实现变现，免了个税。

4、发放现金红包：每年一月份根据个人的考核结果，确定的个人发放金额，其中一部分是直接以现金红包的形式发放，这样的发放形式，员工不交税且很满意，心理美滋滋的。

一、提高住房公积金企业的缴存比例：

住房公积金企业与员工的缴存上下限，各地标准不一，每个公司可以结合自身情况和当地的实际状况，适当提高企业的缴存比例，以此达到为员工增加收入、减少个税的目的，同时也可以提高员工住房公积金的贷款额度，增加员工住房公积金账户的收入，减轻房贷员工的还款压力，真是一举多得。

二、购买商业保险：

为员工购买一份综合的商业保险，保险项目涉及人身、财产、医疗等，期限为5——15年，这份商业保险可以作为社保的补充，使员工的保障更加充分，又达到免税的目的，还能激发员工的工作热情。

三、赠送国库券：

每年向员工赠送一定数量的不记账式国库券，以此代替部分奖金的支付，员工拿着国库券，既可免税又可变现还能增值。

四、赠送股票或者债券：

每年向每位员工赠送一定数量的公司股票或者公司债券，作为年终奖的奖励方式，员工拿到股票或者债券后，根据相关的规定，可以出售也可以持有，若交易后，既可获利又减少个税缴纳。此种办法适用于上市公司或者股份制公司。

五、制定购车补贴制度：

凡是年底购车的员工，凭购车发票到公司领取一定数量的现金补贴，享受购车补贴带来的实惠，同时规定，只要员工已购车，也可凭亲朋好友的购车发票享受这一补贴制度，这样可以使这个制度灵活运用，从而为员工带来实实在在的免税实惠。

六、创建子女教育储蓄金制度：

为公司员工十八周岁以下的子女，在合作银行为其开设教育储蓄金账户，公司每年固定向该账户中存入一定数量的现金，以作为员工子女的教育储蓄金，从而免去了这些员工将来教育子女费用的后顾之忧，以便全身心地投入到公司日常的工作之中，而这个储蓄金账户中的储蓄可增值保值，且能免税。

七、建立员工补助金制度：

从员工的年终奖金中，提取一定比例的金额，存入员工个人的补助金账户中，公司将每位员工的账户中的金额汇总起来，委托银行进行合理投资，每年定期公布个人收益情况。如遇员工离职、被辞退或者逝世，其补助金账户份额及收益一次性支付给员工或者员工家属；若员工安心留在公司里，为公司尽心尽力地工作，直至退休，在员工退休时，则一次性支付全部金额和收益。这种方式既可帮助员工理财存钱，又免交了个税。

八、建立培训费用补贴制度：

为鼓励员工提高个人学历层次，提升个人技能，加强专业知识学习，公司建立培训费用补贴制度，对员工取得的相应的证书，或者参加的培训（个人自费），经公司确认或学习效果被评估之后，可给予相应的培训费用补贴，此项补贴既是奖励又是鼓励，同时也达到了避税的效果和目的。

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