【01月10日打卡总结】以前的公司有对年终奖
作者 老涂
2014-01-10 10:06
434
对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。因此,在发放年终奖时,顺应员工呼声,设法对年终奖进行合理避税,是我们不得不要考虑的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
如果没有,也请为员工和自己谋点福利,想想该如何对年终奖进行合理避税?
对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。因此,在发放年终奖时,顺应员工呼声,设法对年终奖进行合理避税,是我们不得不要考虑的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们好的经验和做法。
如果没有,也请为员工和自己谋点福利,想想该如何对年终奖进行合理避税?
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以前的公司有对年终奖进行合理避税。
因为以前的公司,属国有控股企业,所以财务部门很规范,任何非法手段都是不允许的。这样,我可以采用的方法也就很简单。把年终奖分两部份,一部份放在月薪计税里发放,一部份放在年终奖计税里发放。
思路很简单,测算时会复杂一点。因为年终奖的测算与当月工资是否超过3500的起征点有关,如果当月工资税档较高,分配过来计算的年终奖部份产生的税金也会较高,是否需要拆分,需要对比拆分前和拆分后和当月个税总额。
基本拆分思路是,计算出年终奖超过最近税档的金额。把这块金额放入当月工资中合并计税。最终比较两种税金差额,决定是否需要拆份年终奖。
具体的做法,可以建个两张临时工资表,一张全部拆分过的,一张没拆分的,然后用vlookup()函数导出个税总额或实收总额,进行对比,筛选出应拆分名单和应拆分的金额。
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2024-09-18 17:51
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