【01月10日打卡总结】一个HR的吐槽没有！

作者威利斯更新于：2014-01-10 11:33 552

内容来自 2014-01-13 打卡话题

员工辛苦工作了一年，除了年终绩效工资或奖金外，许多人还希望自己的薪资能往上调一些，企业为了更好地激励和留住员工，通常也会有这个计划，不过年度调薪能调多少，如何调？那就因人而异了。那么，请问：
1、今年你们公司有年度调薪吗？ A、有 B、没有
2、如果有，员工普遍的年度调薪上调幅度比例是多少？具体的调薪方案又是怎样的？
如果还没有，假如要调薪，你会如何设计这个调薪方案？

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一个HR的吐槽

没有！

我们公司是旅游景区管理有限公司

地处黑龙江省某市某县

是国家AAAA级旅游景区，

2013年受到乌裕尔河和双阳河两河水系内涝，

损失惨重

不过2013夏天的时候游客虽说受到部分影响，

但总体来说营业额并没有明显缩水，

并且景区二期工程也稳步前行，这其中也动用了不少的景区人力资源。

在公司旗下的子公司xxxxxx酒店也是按计划完成了翻新装修，这也动用了大批量的景区人力资源！

在2013年抗洪防涝灾害上，景区员工更是一马当先，出色完成了景区内部的防洪防涝工作，

先后出动5000多人次在烈日炎炎的夏季，顶着日头在沙场上灌装沙袋！

林凡总总只是想说，景区的员工不论是在本职工作上，还是在公司临时指派任务上，都能出色的完整上级领导安排的工作任务。

与此同时，2013年景区还先后接待并举办了多次国内知名的活动，也包括冬天举办的“雪地汽车挑战赛”和“冬季雪上风筝赛”等等重大赛事。还有接待俄罗斯白山市等众多俄国政治人物的私人走访。这些工作都出色的完成了，

所以说，，在3013年，景区的工作有涨没有跌，员工们是好样的！

景区的第一生产力，不是天然温泉，也不是豪华的硬件设施，而是这些可爱的、衷心的、有着凝聚力和团结力量的员工们！

相比之下，景区的工资却低于同行业水平30%左右，部分员工工资低于同行业40%甚至更多！

员工的待遇也不好，入职后一年才与其签订劳务合同、缴纳企业养老保险。别无其他福利。

景区负责住宿员工的一日三餐，负责通勤员工的午餐，饭菜更是如同嚼蜡，难以下咽。

办公室文员工资1400元，满勤奖100元，还要兼职公司内部其他临时工作，工作一年后，才给缴纳企业养老保险（2013年黑龙江省最低养老保险基数为1706元），扣除养老保险（1706 x 8% = 136.48元）仅剩1363.52元。员工们都在想着，二期快些运营，那样就可以有更多的游客来观光游玩，就会有更多的工资，更好的福利。但是事情真会如此吗？

2013年春节的时候，景区给员工发放福利，每人发两张景区门票（不含餐，只能洗浴和玩些没有消费的冰上雪上运动）每人还发了一箱叫做“红果乐”的饮料（具我开饭店的朋友介绍，这种饮料45元一箱，买一赠一，也就相当于这箱饮料价值22.5元）仅此而已！

前段时间，酒店开业，出台了景区员工洗浴规定，每个员工每星期只能去酒店洗浴部洗浴一次，要求洗浴员工必须当天向本部门经理提请申请，经理开具申请单，写明部门、员工、工作号码并签字后，员工持申请单到酒店找值班经理签字后，方可进行洗浴，并且要求洗浴在一小时内完成！仅仅洗个澡而已，公司本身就是温泉洗浴为主营产品的公司，还要找这个签字找那个签字，这分明就是加大员工福利难度，让员工放弃在酒店内部洗浴（酒店温泉部就是普通的洗浴中心，员工洗浴只提供洗浴，不包括洗发乳、沐浴露、搓澡等等其他附加项目），不知道这个企业的决策层是怎么想的！

我想请问众多同学，在看了我这份分享经验之后，帮我出出主意，我是否还要继续在这浪费我的时间？

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