【01月10日打卡总结】1.个税的计算方法是

作者申申恋 2014-01-10 11:31 479

内容来自 2014-01-10 打卡话题

对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。因此，在发放年终奖时，顺应员工呼声，设法对年终奖进行合理避税，是我们不得不要考虑的问题。那么，请问：
1、你们公司有没有对员工年终奖进行合理避税？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们好的经验和做法。
如果没有，也请为员工和自己谋点福利，想想该如何对年终奖进行合理避税？

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1.个税的计算方法是：应交个人所得税=（总工资–三险一金–免征额）*税率–速扣数
2.税法规定：个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。并且，从2011年起个税起征点由2000元提高到了3500元，适用超额累进税率，从3%~45%不等。
3.认真阅读个税两部法律法规。一部是全国人大常委会2011年6月30日公布2011年9月1日施行的《中华人民共和国个人所得税法》，另一部是国务院2011年7月19日公布2011年9月1日施行的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，从中可知：年终奖应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）*适用税率－速算扣除数。
4.在能够基本确定奖金数额的情况下，应选择奖金数额最大的月份为全年一次性奖金来计算缴纳个税，这样能够让员工获得较多的收入。
减除费用方面想办法：（1）个税法相关规定：（2）年终奖进行分解。（3）用好财务的政策1、现金发放，用发票报销。税改费（4）用足地方的政策。 3、巧用商数与临界值的差距通过合理分配，尽可能降低年终一次性奖金的适用税率。尤其是在求得的商数高出较低一档税率的临界值不多的时候，调减至该临界值，降低适用税率，节税效果极为明显。4. 4、财务两套账，最大化降低税负所谓两套账，说白了，就是内账是给自己人看的，反映的是企业真实的财务状况，外账就是给外人看的，尤其是指税务和税务稽查部门。当然这些部门也不是那么容易糊弄的，这中间还需要良好的政府关系。

5.其实年终奖金的避税，最好的形式就是直接发放现金，其他的发放形式是易变现的东西，或者是投资理财型东西，或者是补贴类等等这些可以免税或者减少缴税的形式
6.2005年1月21日，国家税务总局下发了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》。

新规定的主要内容是:“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资。适用税率的确认方法是，先将当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”

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